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民办体育俱乐部教练聘请合同(2024版)
本合同目录一览
一、总则
1.1合同签订依据
1.2合同主体资格
1.3合同宗旨
二、教练聘请
2.1聘请职位
2.2聘请条件
2.3聘请程序
2.4聘用期限
三、教练职责
3.1教学任务
3.2培训计划
3.3学员管理
3.4赛事组织
四、待遇及报酬
4.1薪酬待遇
4.2奖金及福利
4.3社会保险
4.4支付方式
五、培训及发展
5.1培训机会
5.2职业发展
5.3知识更新
六、保密及知识产权
6.1保密义务
6.2知识产权归属
七、违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任承担
八、争议解决
8.1争议类型
8.2解决方式
九、合同的变更、解除与终止
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3终止条件
十、其他约定
10.1合同生效条件
10.2补充协议
10.3合同修改
十一、法律适用及争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
十二、合同的签订、生效、续签及终止
12.1签订程序
12.2生效条件
12.3续签条件
12.4终止程序
十三、附件
13.1相关文件
13.2证明材料
十四、其他条款
14.1双方约定
14.2未尽事宜
14.3合同解除或终止后的权利与义务
第一部分:合同如下:
一、总则
1.1合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经友好协商达成一致,签订本合同。
1.2合同主体资格
甲方为民办体育俱乐部,具有合法的法人资格。乙方为具备相关资格和经验的教练员。
1.3合同宗旨
本合同的宗旨是明确甲乙双方的权利和义务,规范教练员的聘请和管理,促进体育俱乐部的发展。
二、教练聘请
2.1聘请职位
乙方担任甲方俱乐部的教练,具体职位为(具体职位)。
2.2聘请条件
(1)具备国家认可的教练资格证书;
(2)具备相应的教学经验和能力;
2.3聘请程序
(1)甲方发布招聘公告,明确招聘条件和要求;
(2)乙方提交应聘材料,包括但不限于个人简历、资格证书、业绩证明等;
(3)甲方对乙方进行资格审查和面试;
(4)甲方确定聘请结果,并与乙方签订本合同。
2.4聘用期限
本合同的聘用期限为(起始日期)至(终止日期),如需延长,双方可协商续签。
三、教练职责
3.1教学任务
乙方负责根据甲方制定的教学计划和课程要求,进行教学活动,确保教学质量。
3.2培训计划
乙方负责制定和执行所负责项目的培训计划,提高学员的技术和竞技水平。
3.3学员管理
乙方负责对所教学员进行日常管理,维护课堂秩序,确保学员安全。
3.4赛事组织
乙方负责组织和参与所负责项目的赛事活动,提高俱乐部的竞技水平。
四、待遇及报酬
4.1薪酬待遇
乙方的薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成,具体金额和支付方式详见附件。
4.2奖金及福利
乙方根据俱乐部的业绩和个人的工作表现,可获得相应的奖金和福利。
4.3社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4支付方式
乙方的薪酬和奖金通过银行转账方式支付,具体支付方式详见附件。
五、培训及发展
5.1培训机会
甲方为乙方提供不定期的专业培训机会,以提高乙方的教学和训练水平。
5.2职业发展
甲方为乙方提供职业发展的机会,包括但不限于晋升、转岗等。
5.3知识更新
甲方鼓励乙方进行知识更新,支持乙方参加相关学术交流和培训活动。
六、保密及知识产权
6.1保密义务
乙方对在合同期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
6.2知识产权归属
乙方在合同期间创造的知识产权,包括但不限于教学方法、训练技巧等,归甲方所有。
八、违约责任
8.1违约行为
(1)未经甲方同意,乙方擅自离职;
(2)乙方违反教学和训练规定,导致学员受伤或其他严重后果;
(3)乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息;
(4)乙方涉及违法行为,影响甲方声誉。
8.2违约责任承担
(1)赔偿甲方因此造成的直接经济损失;
(2)支付违约金,金额为甲方支付给乙方的一个月工资;
(3)承担因违约产生的其他相关费用。
九、争议解决
9.1争议类型
双方在履行合同过程中发生的争议,包括但不限于合同的解释、履行、解除、终止等。
9.2解决方式
双方应友好协商解决争议,如协商不成,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2补充协议
对本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等
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