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企业励志名言(精)

1、我们经常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我经常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

3、企业最大的资产是人。——松下幸之助

4、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告知你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

5、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

6、不只嘉奖胜利，而且嘉奖失败。——杰克·韦尔奇

7、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新力量。——詹姆斯·莫尔斯

8、嘉奖什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

9、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

10、假如你不能战胜对手，就加入到他们中间。

11、感情投资是在全部投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

12、自始自终把人放在第一位，敬重员工是胜利的关键。——托马斯·沃森

13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

14、大胜利靠团队，小胜利靠个人。——比尔·盖茨

15、用人不在于如何削减人的短处，而在于如何发挥人的特长。——彼得·杜拉克

16、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠学问与阅历造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人公平的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

17、速度就是一切，它是竞争不行或缺的因素。——杰克·韦尔奇

18、胜利的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

19、如今是信息爆炸、学问爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业力量一般但能分散团队力气的综合管理型人才，也不用个人的专业力量很强但沟通力差、协作度差、不懂得团结群众、不能整合团队力气的人。

20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

21、企业即人。——松下幸之助

22、制定正确的战略当然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

23、三流的点子加一流的执行力，永久比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

24、管理就是做好很多小的细节工作。——林正大

25、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格廉价的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

26、迟疑不决当然可以免去一些做错事的可能，但也失去了胜利的机会。——王安博士

27、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

28、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不行用之人;

29、制造性仿照不是人云亦云，而是超越和再制造。——西奥多·莱维特

30、批判是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批判下属的领导不是好领导，不会批判的领导也不是好领导。批判不是苛责和谩骂，批判应成为一种激励方式。因此批判必需建立在所犯错误大事主体的基础上，不要做任何延长。批判要以指导、校正工作为目的。

31、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

32、造人先于造物。——松下幸之助

33、信任当然好，监控更重要。——列宁

34、我今日就要战胜你，我不睡觉也要战胜你，这是我们的文化。——胡伯林

35、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

36、把一件简洁的事做好就不简洁，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

37、管理是一种严厉?的爱。——西洛斯·梅考克

38、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

39、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必需有自己的参谋。此人的选择至关重要。

40、企业的胜利靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

41、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

42、差错发生在细节，胜利取决于系统。——比尔·马瑞特

43、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

44、卓有成效的管理者擅长用人之长。——彼得·杜拉克

45、一次良好的撤退，应和一次宏大的成功一样受到奖赏。——菲米尼

46、不能有活无人做，也不行有人无活做。更可怕的是一件事很多人在做!遇责任则无人担当，遇功劳则人人有份!

47、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇