冬季培训通知.pdfVIP

冬季培训通知

第一篇：冬季培训通知

长庆石油勘探局钻井工程总公司文件

钻司发“2005”166号

钻井工程总公司

关于搞好2005年冬季培训工作的通知

各项目部、公司（部）、钻井队，总公司机关各部（室）：

为了确保明年钻井生产对人力资源的需求，根据我公司新增人员

较多的实际情况，总公司决定利用冬季停工时机，有重点、分层次对

基层管理、技术人员、关键岗位人员及新增人员进行培训，现将有关

事项通知如下：

一、指导思想

按照勘探局职工培训总体要求，周密计划，科学安排，切实做好

生产骨干人员持证上岗资格培训、新增人员的安全防护能力和岗位操

作技能培训及新知识、新设备、新技术、新工艺等方面的培训，为我

公司2006年钻井生产快速发展提供人力资源保证。

二、培训重点及组织形式的人员，委托有培训资质的机构进行2

个月的理论培训，然后分散到有关专业公司，以‚师带徒‛形式进行为期

10个月的实际操作技能培训。

（2）井架基础工、供水工、搬运工等劳动强度大、技术含量较低

工种的人员，直接由各有关专业公司组织1个月的入厂教育和岗位知

识培训，然后以‚师带徒‛形式进行为期11个月的现场操作培训。

（3）土地员、信息员、材料员、管理员、卫生员等，分别由各有

关专业公司结合岗位规范要求，进行较为系统的岗位知识和技能培训。

监督员送局培训中心进行资格培训，炊事员送西安桃李烹饪学院进行

为期3个月的培训。

除季节工外，专业公司新增人员培训满1年的，要进行初级工技

能鉴定，实行持证上岗。

（二）钻井队操作人员培训

从10月份开始，冬季培训工作由各钻井队自行组织实施。主要结

合生产、技术及操作中存在的问题，有针对性地进行安全操作、岗位

技能培训，特别是对新人员的岗位风险识别、自我防护能力的培训。

培训结束后由项目部人事劳资办公室对其进行考核验收，合格后方可

放假。

（三）技术人员培训

1.井控培训。对钻井队和技术公司技术人员，分批在礼泉培训基

地，结合40600队井喷事故案例进行集中进行井控技术培训，始组织

实施。

（六）新设备、新技术培训

1.从10月份开始委托生产厂家举办1～2期电控系统操作人员培

训班。

2.根据新钻机设备运行情况与操作技术人员的需求，邀请生产厂

家派员进行VOLVO发电机、智能化井场电路、钻井仪表等相关技术培

训。

3.根据新钻机配套进度，适时安排相关骨干人员到生产厂家参与

设备安装、调试的现场培训。

（七）HSE及相关资格培训

1.根据新疆钻井项目的需要，与有关培训机构联系，对将要进入

塔里木油田的钻井队和泥浆技术服务人员进行HSE管理和H2S防护技

术取证培训。

2.根据质量安全环保工作要求，分批派送51人参加集团公司安全

监督资质培训。

3.根据HSE管理体系和ISO9001质量管理体系运行的实际需要，

举办1期钻井队QHSE监督员培训班和质量管理体系内审员培训班。

（八）送外培训

积极参加集团公司、勘探局的指令性培训。

各专业公司职工培训要有专人负责，结合本单位实际，在职工培

训中心指导下，按照统一管理、分层运行的原则自行组织，并对基层

职工进行抽查、测试，考核评价基层单位冬训活动的实际效果，考核

结果纳入总公司经营考核体系。

3.项目部、专业公司要根据总公司的要求，加强对所辖钻井队、

基层队（站）冬训工作的督促、检查和考核，考核结果与其经济利益

挂钩，确保冬训目标任务的完成。

4.凡参加冬训脱产培训学习，结业考试（考核）不合格的将进行

再培训，再培训期间培训费、住宿费自理；再培训仍不合格的，实行

岗位降级、易岗易薪。

5.各单位要把企业文化教育融入冬训中，以‚共举中国石油一面旗，

同唱长庆油田一首歌，服务长庆油气大发展，实现长庆油田持续有效

快速协调发展，创建‘四共’模范矿区‛为主题，大力弘扬‚爱国、创业、

求实、奉献‛的企业精神和‚诚信、创新、业绩、和谐、安全‛的核心经

营管理理念，继承发扬长庆油田多年来形成的艰苦创业的好传统和求