企业社会责任报告脱耦行为研...国应规型上市公司的经验证据_吴丹红.pdf

务实践

DOI:10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2024.18.018

企业社会责任报告脱耦行为研究*

来自我国应规型上市公司的经验证据

吴丹红凌臻妮

（湖北工业大学经济与管理学院/湖北循环经济发展研究中心湖北武汉430068）

摘要：随着越来越多的企业披露企业社会责任报告，报告的披露呈现与企业实际的行为出

现不一致的脱耦现象引起关注。文章选取2008—2021年我国企业社会任信息披露强制性披

露上市公司为研究对象，具体分析了我国企业社会任报告两种类型的脱耦行为，一是企业对

CSR报告制度的不采纳或延迟采纳，二是企业社会任报告披露与企业负面事件行为的背离。

文章从政府、企业、专业层面分析了我国企业社会责任报告脱耦行为的原因，最后提出企业社会

责任报告脱耦行为的治理对策。

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关键词组织脱耦企业社会任报告

一、引言耦现象。换言之，企业在报告中宣传和承诺履行社会责

织脱耦是组织试图对活动进行控制和协调而导任时，有可能在实际行动中并未将社会责任纳入其核心

致冲突和合法性丧失的现象，其核心表现为结构元素与业务运营中，比如企业可能会采取一些象征性的举措，

[1]

活动之间以及彼此之间的分离，这种松散的耦合系统如捐赠少量资金或参与短期志愿者活动。

通常会减少系统元素之间的冲突，在这种情况下，元素CSR报告的脱耦现象已经受到学者的关注，为应对

之间不需彼此认同、相互作用或相互适应，从而减少冲环境保护压，大量企业采取象征性行为表意与实质性

[2][3]“脱耦”策略[7]

突和干扰，陈琳和李玉刚发现在面对制度环境和生产环境行为内涵不一致的。很多企业选择遵

技术双重压力时，织通过脱耦来分离其正式结构和技从利益相关者的要求，只是象征性地披露了社会责任报

术活动之间的联系，以追求外部合法性并减少对内部技告，而并没有真正地投入精、财和人力来参与社会

，组织退[8]

术活动的干扰。根据组织退耦的形成机制不同责任实践。社会责任报告脱耦是企业出于战略动机的

[4]

耦分为主动退耦和被动退耦。例如政府环境规制压考虑，根据利益相关者特定期望对社会责任报告进行调

和其他利益相关者带来的规范压会形成企业主动退整，从而导致CSR报告的信息披露与社会责任实际绩效

[5][9]》将“漂

耦，以及情境转换与内生因素阻滞诱发路径锁定和动发生偏离或不一致的现象。2009年《南方周末

力衰减，最终导致河长制运行逻辑链的断裂与河长制绿”概念引入中国公共视，进行了长达数十年的跟踪

[6]发布“漂绿”的高

织的被动退耦。观察，8期中国漂绿榜，引发各界对公司

、政策或指导性意见。》发布“