2023年劳务员之劳务员专业管理实务全真模拟考试试卷A卷含答案.pdf

2023年劳务员之劳务员专业管理实务全

真模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共100题）

1、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

【答案】C

2、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人

可以请求（）予以增加。

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.政府建设主管部门

【答案】B

3、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人

提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申

请单之日（）内予以审核确认。

A.5天，5天

B.7天，7天

C.4天，14天

D.28天，28天

【答案】D

4、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动

者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同

约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

【答案】C

5、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A.钣金工程

B.焊接作业

C.钢筋作业

D.木工作业

【答案】A

6、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【答案】D

7、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能

力鉴定委员会办理。

A.省

B.市

C.县

D.区

【答案】B

8、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【答案】D

9、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是

强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工

B.正规用工

C.合理用工

D.合法用工

【答案】D

10、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，

是由（）则决定的。

A.理论与实践相结合

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合

D.人员培训与企业文化相适应

【答案】A

11、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。

A.合同约定的50%

B.合同约定的60%

C.合同约定的70%

D.当地最低工资标准

【答案】D

12、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A.带班班长

B.劳务负责人

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

【答案】B

13、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度

B.知识、技能和素质

C.知识、道德和态度

D.素质、技能和态度

【答案】A

14、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据

需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015

年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项

目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月

15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工

作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观

察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几

名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者

家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及

家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】C

15、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同

文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

【答案】D

16、调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A.总承包单位领导小组

B.宣传工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】B

17、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质