物业管理有限公司2024年度门卫劳务合同.docx

物业管理有限公司2024年度门卫劳务合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方：物业管理有限公司

1.2乙方：门卫劳务提供方

第二条：合同期限

2.1合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条：门卫劳务内容

3.1乙方应向甲方提供专业的门卫劳务服务，包括但不限于门卫值班、车辆管控、人员出入管理等。

第四条：门卫劳务人员要求

4.1乙方应保证提供的人员具备相应的资格和经验，能够胜任门卫工作。

第五条：劳务人员工作时间

5.1乙方应按照甲方的要求，提供门卫劳务人员的工作时间，并保证门卫岗位的24小时不间断值班。

第六条：劳务人员待遇

6.1乙方应支付给门卫劳务人员的工资、福利等待遇，具体待遇双方协商确定。

第七条：劳务人员管理

7.1乙方应对门卫劳务人员进行管理，确保其遵守甲方的规章制度，并提供必要的培训。

第八条：劳务人员着装及标识

8.1乙方应统一为门卫劳务人员提供工作服装及标识，以展示公司形象。

第九条：保险及福利待遇

9.1乙方应负责为门卫劳务人员购买必要的保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。

第十条：合同的变更和解除

10.1合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。

第十一条：违约责任

11.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。

第十二条：争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条：合同的生效、修改和解除

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。

第十四条：其他约定

14.1双方在签订合同时，还应遵守国家相关法律法规，履行社会责任，共同维护社会和谐稳定。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1合同的有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2除非合同双方提前终止或解除合同，否则本合同将自动续约一年。

第三条：门卫劳务内容

3.1乙方应向甲方提供专业的门卫劳务服务，包括但不限于：

3.1.1门卫值班：乙方应根据甲方的工作时间安排，提供门卫人员进行值班，确保甲方的财产安全。

3.1.2车辆管控：乙方负责对甲方车辆进行管理，包括车辆的出入登记、停放秩序维护等工作。

3.1.3人员出入管理：乙方应严格执行甲方的人员出入管理制度，对进出甲方场所的人员进行登记和审核。

3.1.4安全巡查：乙方应定期进行安全巡查，发现安全隐患及时报告并采取措施。

第四条：门卫劳务人员要求

4.1.1年满18周岁，具有完全民事行为能力。

4.1.4具备一定的工作经验和应变能力，能够熟练使用通讯工具和其他相关设备。

第五条：劳务人员工作时间

5.1乙方应按照甲方的要求，提供门卫劳务人员的工作时间，并保证门卫岗位的24小时不间断值班。

5.2乙方应在甲方指定的工作地点提供劳务人员，并根据甲方的工作时间进行调整。

第六条：劳务人员待遇

6.1乙方应支付给门卫劳务人员的工资、福利等待遇，具体待遇由双方协商确定。

6.2乙方应按时足额支付劳务人员的工资，并依法为劳务人员缴纳社会保险。

6.3乙方应提供必要的劳动保护用品，确保劳务人员的劳动条件和安全。

6.4乙方应根据国家法律法规和甲方的工作要求，为劳务人员提供培训和职业发展机会。

第七条：劳务人员管理

7.1乙方应对门卫劳务人员进行管理，确保其遵守甲方的规章制度，并提供必要的培训。

7.2乙方应建立健全劳务人员的考核制度，对劳务人员的工作进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩。

7.3乙方应负责处理劳务人员在工作中出现的问题，并及时与甲方沟通解决。

7.4乙方应确保劳务人员具备较强的服务意识和专业素养，以提供高质量的门卫服务。

第八条：保险及福利待遇

8.1乙方应负责为门卫劳务人员购买必要的保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2乙方应按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险费，并按时支付劳务人员的工资。

8.3乙方应提供与甲方其他员工相当的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。

8.4乙方应协助甲方对劳务人员进行健康检查，并确保劳务人员符合从事门卫工作的健康要求。

第九条：合同的变更和解除

9.1合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。

9.2甲方提出变更或解除合同时，应提前至少30天书面通知乙方。

9.3乙方提出变更或解除合同时，应提前至少60天书面通知甲方。

9.4除非双方另有约定，任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。

第十条：违约责任