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2024版酒店安保人员聘用与管理公约

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2法律法规引用

1.3术语解释

2.聘用条件

2.1聘用资格要求

2.2聘用程序

2.3聘用合同期限

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险

3.4住房公积金

3.5其他福利

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息日与休假

4.3超时工作与加班费

5.工作职责与权限

5.1工作职责概述

5.2具体工作内容

5.3权限范围

5.4职业操守

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

6.3培训费用承担

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2考核标准

7.3晋升条件与程序

8.离职与终止

8.1离职程序

8.2离职补偿

8.3终止合同的条件

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约行为的定义

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同的修改与补充

12.1合同修改程序

12.2合同补充协议

13.合同的生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1本合同中，“酒店”指甲方经营的酒店设施；

1.1.2“安保人员”指乙方担任的负责酒店安全保卫工作的员工；

1.1.3“工作职责”指乙方在酒店内承担的安全保卫工作内容；

1.1.4“工作地点”指乙方在酒店内履行职责的场所；

1.1.5“薪酬福利”指乙方按照合同规定应得的工资、奖金及各种福利待遇；

1.1.6“工作时间”指乙方按照合同规定应遵守的工作时间安排；

1.1.7“休息日”指乙方按照合同规定应享有的休息日；

1.2法律法规引用

1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定；

1.2.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；

1.3术语解释

1.3.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例解释。

2.聘用条件

2.1聘用资格要求

2.1.1应年满18周岁，具有完全民事行为能力；

2.1.4通过甲方组织的面试及体检；

2.2聘用程序

2.2.1乙方向甲方提交个人简历及相关证明材料；

2.2.2甲方对乙方进行面试及体检；

2.2.3甲方与乙方签订本合同；

2.3聘用合同期限

2.3.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效；

2.3.2合同期满前，经双方协商一致，可以续签。

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.1.1乙方的基本工资为人民币元/月；

3.1.2基本工资按月支付；

3.2绩效奖金

3.2.1乙方根据工作表现，可获得相应的绩效奖金；

3.2.2绩效奖金的具体数额及发放方式由甲方制定；

3.3社会保险

3.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险；

3.3.2乙方按照国家规定享受社会保险待遇；

3.4住房公积金

3.4.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金；

3.4.2乙方按照国家规定享受住房公积金待遇；

3.5其他福利

3.5.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假；

3.5.2甲方为乙方提供必要的工作装备及防护用品。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.1.1乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时；

4.1.2工作时间按照甲方规定的时间表执行；

4.2休息日与休假

4.2.1乙方每周享有1天休息日；

4.2.2乙方按照国家规定享有年休假；

4.3超时工作与加班费

4.3.1乙方因工作需要加班，按照国家规定支付加班费；

4.3.2加班费的计算方式及支付标准由甲方制定。

5.工作职责与权限

5.1工作职责概述

5.1.1乙方负责酒店的安全保卫工作；

5.1.2乙方负责维护酒店内部秩序，保障客人及员工的人身和财产安全；

5.2具体工作内容

5.2.124小时值班巡逻；

5.2.2监控室监控及管理；

5.2.3处理突发事件及客人投诉；

5.3权限范围

5.3.1乙方有权对违反酒店规定的行为进行制止；

5.3.2乙方有权对可疑人员进行盘查；

5.4职业操守

5.4.1乙方应遵守国家法律法规，履行职责；

5.4.2乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露。

6.培训与发展

6.1培训计划

6.1.1甲方为乙方提供岗前培训及在职培训；

6.1.2培训内容涵盖安全保卫知识、服务技能等；

6.2