「成都上灶师父2024年餐饮业人才引进与培养合同」.docxVIP

「成都上灶师父2024年餐饮业人才引进与培养合同」

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.合同目的与原则

2.1合同目的

2.2合同原则

3.人才引进与培养

3.1人才引进计划

3.2人才培养方案

3.3人才引进与培养的资金投入

4.人才引进条件

4.1人才引进资格

4.2人才引进待遇

4.3人才引进流程

5.人才培养内容

5.1人才培养课程设置

5.2人才培养师资力量

5.3人才培养考核与评价

6.人才培养费用

6.1人才培养费用来源

6.2人才培养费用使用与管理

7.人才引进与培养期限

7.1人才引进期限

7.2人才培养期限

8.人才引进与培养的实施

8.1人才引进实施

8.2人才培养实施

9.人才引进与培养的考核与评估

9.1考核与评估指标

9.2考核与评估方式

9.3考核与评估结果的应用

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.合同生效、变更与解除

14.1合同生效条件

14.2合同变更与解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

甲方名称：成都上灶餐饮管理有限公司

甲方地址：成都市区街道号

甲方法定代表人：

联系电话：138

1.2合同乙方

乙方名称：李某

乙方地址：成都市区街道号

乙方身份证号码联系电话：1395678

2.合同目的与原则

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在餐饮业人才引进与培养方面的合作事宜，通过共同培养和引进餐饮业人才，提升甲方餐饮企业的核心竞争力。

2.2合同原则

2.2.1合法性原则：本合同内容符合国家法律法规和政策，遵循公平、公正、公开的原则。

2.2.2实用性原则：本合同内容具有可操作性和实用性，有利于双方合作顺利进行。

2.2.3互惠互利原则：本合同双方在合作过程中应遵循互惠互利的原则，实现共同发展。

3.人才引进与培养

3.1人才引进计划

甲方根据自身业务发展需要，计划在2024年内引进至少10名具有丰富经验的餐饮业人才。

3.2人才培养方案

3.2.1基础培训：对新引进的人才进行餐饮行业基础知识、企业文化、服务规范等方面的培训。

3.2.2专业技能培训：针对不同岗位，进行专业技能培训，提高员工的业务水平。

3.2.3职业素养培训：培养员工的职业素养，提高员工的综合素质。

3.3人才引进与培养的资金投入

甲方将投入人民币50万元用于人才引进与培养，具体包括招聘费用、培训费用、薪资待遇等。

4.人才引进条件

4.1人才引进资格

4.1.3具备较强的餐饮行业管理能力。

4.2人才引进待遇

4.2.1竞争性的薪资待遇；

4.2.2五险一金等社会保障；

4.2.3带薪年假、婚假、产假等。

4.3人才引进流程

4.3.1提交个人简历及相关证明材料；

4.3.2参加甲方组织的面试；

4.3.3通过面试后，双方签订正式劳动合同。

5.人才培养内容

5.1人才培养课程设置

5.1.1餐饮行业基础知识；

5.1.2餐饮服务与管理；

5.1.3餐饮成本控制与财务管理。

5.2人才培养师资力量

甲方将邀请具有丰富经验的行业专家、资深管理人员担任培训讲师。

5.3人才培养考核与评价

甲方将对乙方进行定期考核与评价，考核内容包括但不限于：

5.3.1培训课程学习情况；

5.3.2业务能力提升情况；

5.3.3工作表现及综合素质。

6.人才培养费用

6.1人才培养费用来源

人才培养费用由甲方承担，具体费用包括但不限于培训讲师费用、培训教材费用、场地租赁费用等。

6.2人才培养费用使用与管理

甲方将设立专门账户用于人才培养费用管理，确保费用合理使用，提高资金使用效益。

7.人才引进与培养期限

7.1人才引进期限

本合同人才引进期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

7.2人才培养期限

本合同人才培养期限为乙方入职甲方后的前三年，即2024年1月1日至2027年12月31日。

8.人才引进与培养的实施

8.1人才引进实施

8.1.1发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等；

8.1.2收集简历，筛选符合条件的人才；

8.1.3组织面试，评估候选人的综合素质；

8.1.4发出录用通知，签订劳动合同。

8.2人才培养实施

8.2.1安排新员工入职培训，包括企业文化和