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电子商务企业员工离职合同

合同编号：__________

甲方（公司）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

乙方（员工）：________________

住址：_________________________

联系方式：_____________________

第一章总则

1.1本合同由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）签订，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方离职事宜达成以下协议。

第二章离职原因及离职日期

2.1离职原因：乙方因个人原因，自愿提出离职申请。

2.2离职日期：双方协商一致，确定乙方离职日期为____年____月____日。

第三章离职待遇

3.1经济补偿：公司按照国家相关法律法规及公司规定，一次性向乙方支付经济补偿人民币___元。

3.2社会保险及公积金：公司负责办理乙方离职后社会保险及公积金转移手续，并按照国家相关规定，一次性支付乙方社会保险及公积金人民币___元。

3.3离职当月工资：公司一次性支付乙方离职当月工资人民币___元。

3.4其他福利待遇：乙方离职后，公司不再享有公司提供的其他福利待遇。

第四章离职手续

4.1离职报告：乙方应提前向公司提交书面离职报告，说明离职原因及离职日期。

4.2离职手续：乙方应按照公司规定，办理完毕离职手续，包括但不限于归还公司物品、工作交接等。

4.3离职证明：公司应在乙方办理完毕离职手续后，向乙方出具离职证明。

第五章知识产权及保密条款

5.1知识产权：乙方在任职期间，所创造的知识产权归公司所有。乙方离职后，仍应遵守公司关于知识产权的约定。

5.2保密条款：乙方离职后，应严格保守公司在职期间所知悉的商业秘密、技术秘密、客户资料等，未经公司书面同意，不得向第三方泄露。

5.2.1保密期限：自乙方离职之日起，保密期限为____年。

5.2.2保密范围：包括但不限于公司业务、技术、客户、市场、财务等方面的信息。

5.2.3保密补偿：公司一次性支付乙方保密补偿人民币___元。

5.2.4违约责任：乙方违反保密条款，应向公司支付违约金，违约金金额为___元。

甲方（公司）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

乙方（员工）：________________

住址：_________________________

联系方式：_____________________

第六章竞业限制

6.1竞业限制：乙方离职后，在竞业限制期内不得在与公司从事相同或相似业务的单位任职，也不得自己经营与公司相同或相似的业务。

6.2竞业限制期限：自乙方离职之日起计算，竞业限制期限为____年。

6.3竞业限制补偿：公司在竞业限制期限内，一次性支付乙方竞业限制补偿人民币___元。

6.4违约责任：乙方违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金金额为___元。

第七章劳动争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八章联系及通知

8.1双方应通过本合同指定的联系方式进行联系和通知。

8.2任何一方更改联系方式，应提前通知对方。

8.3双方应保证对方能够及时收到重要通知和文件。

第九章合同的变更、解除和终止

9.1本合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2如果双方未能就变更、解除和终止本合同达成一致，任何一方均有权按照本合同的相关条款，单方面解除或终止本合同。

9.3本合同解除或终止后，双方仍应遵守本合同的保密条款和竞业限制条款。

第十章其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。

10.2本合同的任何条款如与国家相关法律法规冲突，应以国家法律法规为准。

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

乙方（员工）：________________

住址：_________________________

联系方式：_____________________

第十一章违约责任

11.1若任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。

11.2违约金的具体金额和