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创建文明城市年度工作总结8篇

创建文明城市年度工作总结(1)

一、以提高认识为前提,创造一流氛围。

1.领导重视，齐抓共管。学校主要领导和分管领导都把全校创建工作放在自

己工作的议事日程上，定期召开会议安排部署创建的各项工作，并积极组织和参

与创建的各项活动，学校领导班子开拓进取，求实创新，团结协作，清正廉洁，

充分发挥表率带头作用。全体干部人人参与，并把创建活动落实到了各项工作中

去。

2.机构常设,制度健全。为了加强对创建工作的领导，学校成立了由常务副

校长向宜兵同志任组长，副校长周志军、秦立斌任副组长，各科室负责人任成员

的创建领导小组。每年都要对单位的各项制度进行修订和完善，使内部管理、对

外服务事事有依据，各项工作有声有色地开展。

3.计划充实，措施扎实。为了使创建工作扎实开展，我校根据自身特点，制

订年度创建计划，做到有目标、有要求、有落实、有检查，创建形式多样化，把

创建工作与职能工作、教学工作、学校管理、支部工作、工会工作、科研工作、

计生工作、创卫工作、帮扶工作等方面的工作有机结合，把创建工作融入到各种

活动中去。

二、以文明创建为动力，创造一流实绩。

我校把抓文明单位的创建作为激励人们的积极性，振奋人们的精神面貌，促

进各项工作开展的重要手段，使各项工作取得了良好的成效。主要表现在以下几

个方面。

1.培训规模不断扩大。在县委政府的正确领导下，在组织、人事等部门的大

力支持下培训，不管是培训班次还是培训人数都有了很大的提高。20xx年先后

举办入党积极分子培训班、公务员知识更新培训班2期、专业技术人员培训班

16期共19个班次，培训1223人次。充分利用中央党校远程教学资源开展远程

教学，共举办远程教学培训20期，培训20xx多人次。在全市县级第一家(也是

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唯一)研发建设了专业技术干部远程教育课堂，培训822人次。20xx年至今已经

举办入党积极分子培训班2期、村三职干部培训班4期、治调主任暨普法宣讲员

骨干培训班、纪检监察干部培训班、人事干部培训班、公积金管理人员培训班、

三支一扶人员能力素质提高班、老干部支部书记培训班、专业技术人员培训班、

江陵县委党校科级干部培训班等21期，培训2632人次。此外还利用专业技术干

部远程教育课堂培训1500多人次。

2、科研成果硕果累累。我们坚持“强服务、重现实、争课题、出精品”方

针，按照“科研进课堂，科研进决策”的要求，积极鼓励大家多出成果，出好成

果。20xx公开发表文章近25篇，3个课题在上级党校立项，《铲除农村邪教组

织的路径选择》被市委党校评为一等奖。20xx年，在各类报刊已经发表各类文

章20余篇，有四个课题在市委党校课题评比中获奖，《秭归经济跨越赶超着力点

及关键措施的思考》被市委党校评为一等奖。。

3、各项改革稳步推进。在教学中，我们不断研究干部教育培训的规律和特

点，根据学员特点和教学内容，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教

学方法，充分调动教员和学员两个方面的积极性。创新实施“三制两库一菜单建

设”，即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特别课题定向征集制，

面向全县建立健全党校的课题库和讲师库，同时积极推行办班单位及学员从“课

题菜单”中“点”教师和课题的培训方式，即实行一般课题校内申报制、重点课

题公开招标制、特别课题定向征集制，面向全县建立健全党校的教学课题库和考

试试题库，同时积极推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”教师和课题的

培训方式。20xx年自主开发课题9项。《倡导低碳生活，发展低碳经济》一课在

省委宣传部、省委讲师团举办的湖北“神龙杯”优秀理论宣讲报告评选中荣获一

等奖。20xx年已经开发8个，在科研中，我们打破县级党校无学科建设的传统，

积极开展“61234县级党校学科建设”，即围绕政治建设(管理)、经济建设、文

化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设六个方面划分为6个学科，分别明

确1名学科带头人，要求党校每名教学科研人员必须确立“一主一副”2个研究

学科，并对《屈乡论坛》进行了扩版增容。刊物发行范围广、刊发频度高、栏目

内容新、贴近县实际、直接成本低，影响力越来越大，受到了读者和理论研究者

的喜爱，得到了各级领导和基层干部的好评，现已成为全市县级