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二零二四年度借调模式创新——破解公务员考公信息差难题合同1
本合同目录一览
1.借调模式概述
1.1借调定义
1.2借调原则
1.3借调目的
2.借调对象及条件
2.1借调对象资格
2.2借调条件要求
2.3借调程序
3.借调期限及工作安排
3.1借调期限
3.2工作安排
3.3工作任务分配
4.借调待遇及补贴
4.1工资待遇
4.2基本福利待遇
4.3补贴标准
5.借调管理及监督
5.1管理职责
5.2监督机制
5.3考核评估
6.借调信息共享与沟通
6.1信息共享原则
6.2沟通渠道
6.3信息保密
7.破解公务员考公信息差难题的具体措施
7.1信息收集与整合
7.2咨询与解答服务
7.3考试辅导与培训
8.借调人员的选拔与培训
8.1选拔程序
8.2培训内容
8.3培训方式
9.借调期间的权益保障
9.1合同履行保障
9.2争议解决机制
9.3退回机制
10.合同解除与终止
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3终止条件
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
11.3违约赔偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同生效与解除
13.1生效条件
13.2生效日期
13.3解除条件
14.其他约定
14.1通知方式
14.2附件
14.3合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条借调模式概述
1.1借调定义
本合同所称借调，是指甲方根据工作需要，将乙方从原工作单位临时借用到甲方工作，乙方在借调期间仍属于原工作单位编制，但在甲方工作岗位上履行职责。
1.2借调原则
借调工作应遵循公平、公开、公正的原则，确保借调工作的合理性和有效性。
1.3借调目的
借调工作的目的是为了提高工作效率，优化资源配置，促进公务员队伍的专业化建设。
第二条借调对象及条件
2.1借调对象资格
借调对象应为具有公务员身份，且在原工作单位工作满一年的在职人员。
2.2借调条件要求
2.3借调程序
借调对象需通过原工作单位推荐，经甲方审核同意后方可进行借调。
第三条借调期限及工作安排
3.1借调期限
借调期限一般不超过一年，特殊情况需延长借调期限的，应经双方协商一致，并办理相应手续。
3.2工作安排
借调人员应按照甲方的工作安排，认真履行借调岗位的职责，完成工作任务。
3.3工作任务分配
甲方应根据借调人员的专业特长和工作能力，合理分配工作任务。
第四条借调待遇及补贴
4.1工资待遇
借调人员借调期间的工资待遇按照原工作单位工资水平执行，甲方负责支付借调期间的生活补贴。
4.2基本福利待遇
借调人员借调期间享有原工作单位的基本福利待遇，甲方负责协助办理相关手续。
4.3补贴标准
甲方根据借调人员的实际工作表现和贡献，给予一定的绩效补贴。
第五条借调管理及监督
5.1管理职责
甲方负责借调人员的管理工作，包括工作安排、考核评估、绩效管理等。
5.2监督机制
借调期间，甲方应设立监督机构，对借调人员的工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。
5.3考核评估
甲方应定期对借调人员进行考核评估，考核结果作为借调人员晋升、调任的重要依据。
第六条借调信息共享与沟通
6.1信息共享原则
借调期间，甲方应与原工作单位保持信息共享，确保借调人员的工作信息及时更新。
6.2沟通渠道
甲方应设立专门的沟通渠道，方便借调人员与原工作单位、甲方之间的沟通与协调。
6.3信息保密
借调期间，双方应严格遵守信息保密规定，不得泄露涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。
第七条破解公务员考公信息差难题的具体措施
7.1信息收集与整合
甲方应收集整理公务员考公相关信息，建立信息数据库，为借调人员提供及时、准确的信息服务。
7.2咨询与解答服务
甲方设立咨询解答服务窗口，为借调人员提供考公政策、考试技巧等方面的咨询服务。
7.3考试辅导与培训
甲方组织专业的考试辅导和培训课程，提高借调人员的考公能力和水平。
第八条借调人员的选拔与培训
8.1选拔程序
借调人员的选拔应通过公开报名、资格审查、笔试、面试等程序进行。选拔过程中应确保公平、公正、公开。
8.2培训内容
培训内容包括公务员基本素质培训、专业能力提升、岗位技能培训等，旨在提高借调人员的综合素质和工作能力。
8.3培训方式
培训方式包括集中授课、在线学习、实践操作等，根据实际情况灵活安排。
第九条借调期间的权益保障
9.1合同履行保障
甲方应确保借调合同内容的履行，保障借调人员的合法权益。
9.2争议解决机制
借调期间发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳
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