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2024版出租车行业人才培养雇佣协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释方式

1.3术语优先级

2.双方信息

2.1出租车公司信息

2.2雇佣人员信息

3.培养目标

3.1培养目标概述

3.2培养内容

3.3培养周期

4.培养方式

4.1培养计划

4.2培养课程

4.3培养资源

4.4培养考核

5.培养费用

5.1费用承担方

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.雇佣合同

6.1雇佣期限

6.2薪酬待遇

6.3工作内容

6.4工作地点

6.5工作时间

7.培养与雇佣关系

7.1培养期间关系

7.2雇佣期间关系

7.3培养与雇佣关系变更

8.保密条款

8.1保密信息定义

8.2保密义务

8.3违约责任

9.解除合同

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除责任

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同附件

13.1附件一：培养计划

13.2附件二：薪酬待遇

13.3附件三：保密协议

14.其他

14.1合同修改

14.2合同解除

14.3合同生效日期

14.4合同适用法律

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“出租车公司”指提供出租车服务，并参与本合同人才培养与雇佣的企业。

1.1.2“雇佣人员”指被出租车公司雇佣，参与人才培养计划的人员。

1.1.3“培养”指出租车公司对雇佣人员进行专业技能、服务意识等方面的培训。

1.1.4“雇佣”指出租车公司与雇佣人员建立劳动关系，提供工作机会。

1.2解释方式

1.2.1本合同中所有术语均按照本条款所定义的含义进行解释。

1.2.2如对本合同中术语有不同理解，应以双方协商一致的解释为准。

1.2.3如术语含义存在歧义，应以合同文本的字面意思为准。

2.双方信息

2.1出租车公司信息

2.1.1公司名称：__________________

2.1.2法定代表人：__________________

2.1.3注册地址：__________________

2.1.4联系电话：__________________

2.2雇佣人员信息

2.2.1姓名：__________________

2.2.2身份证号码：__________________

2.2.3联系电话：__________________

2.2.4地址：__________________

3.培养目标

3.1培养目标概述

3.1.1培养目标为提升雇佣人员的服务水平、安全驾驶技能和职业道德。

3.1.2培养目标使雇佣人员具备出租车行业所需的综合素质。

3.2培养内容

3.2.1安全驾驶培训

3.2.2服务礼仪培训

3.2.3行业法规与政策培训

3.2.4车辆维护与保养培训

3.3培养周期

3.3.1培养周期为三个月，具体培训安排由出租车公司制定。

4.培养方式

4.1培养计划

4.1.1出租车公司根据培养目标制定详细培养计划。

4.1.2培养计划包括培训内容、时间、地点、师资等。

4.2培养课程

4.2.1培养课程由出租车公司提供，包括理论教学和实践操作。

4.2.2培养课程需符合行业标准和规范。

4.3培养资源

4.3.1出租车公司提供必要的培训场地、设备和教材。

4.3.2出租车公司负责安排师资力量。

4.4培养考核

4.4.1培养考核分为理论考核和实践考核。

4.4.2理论考核通过率不得低于90%，实践考核通过率不得低于95%。

5.培养费用

5.1费用承担方

5.1.1培养费用由出租车公司承担。

5.2费用支付方式

5.2.1培养费用按培养计划分期支付。

5.2.2具体支付方式由双方协商确定。

5.3费用支付时间

5.3.1培养费用在每期培训结束后五个工作日内支付。

6.雇佣合同

6.1雇佣期限

6.1.1雇佣期限为一年，自培训结束之日起计算。

6.2薪酬待遇

6.2.1薪酬待遇按照出租车公司规定执行。

6.2.2薪酬待遇包括基本工资、奖金和福利。

6.3工作内容

6.3.1雇佣人员需按照出租车公司规定的工作内容进行工作。

6.3.2工作内容包括但不限于：驾驶出租车、提供优质服务、遵守交通规则等。

6.4工作地点

6.4.1雇佣人员的工作地点为出租车公司指定的服务区域。

6.5工作时间

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