高校事业编制教师2024年度招聘协议.docx

高校事业编制教师2024年度招聘协议

本合同目录一览

第一条招聘原则与目标

1.1原则

1.2目标

第二条招聘计划与岗位

2.1计划

2.2岗位

第三条招聘条件与对象

3.1条件

3.2对象

第四条招聘程序与流程

4.1程序

4.2流程

第五条聘用形式与待遇

5.1形式

5.2待遇

第六条合同期限与续签

6.1期限

6.2续签

第七条工作职责与要求

7.1职责

7.2要求

第八条培训与发展

8.1培训

8.2发展

第九条考核与评价

9.1考核

9.2评价

第十条薪资与福利

10.1薪资

10.2福利

第十一条劳动争议解决

11.1解决方式

11.2程序

第十二条保密与知识产权

12.1保密

12.2知识产权

第十三条违约责任与赔偿

13.1违约责任

13.2赔偿

第十四条解除与终止

14.1解除

14.2终止

第一部分：合同如下：

第一条招聘原则与目标

1.1原则

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以能力和业绩为导向，选拔优秀的人才。

1.2目标

本次招聘的目标是选拔具有较高教育教学水平和科研能力，能够胜任高等教育教学和科研工作的专业技术人才。

第二条招聘计划与岗位

2.1计划

招聘计划根据高校发展规划和师资队伍建设的实际需要制定，确保质量和数量的双重效益。

2.2岗位

招聘岗位包括教学、科研、管理、服务等岗位，根据不同岗位的特点和要求，设定相应的招聘条件。

第三条招聘条件与对象

3.1条件

3.2对象

招聘对象为符合招聘条件的国内外优秀人才，包括应届毕业生、在职人员和其他专业技术人才。

第四条招聘程序与流程

4.1程序

招聘程序包括：发布招聘公告、接受报名、资格审查、面试、考察、公示、聘用等环节。

4.2流程

具体流程为：发布招聘公告，然后接受符合条件的应聘人员报名，对报名人员进行资格审查，组织面试和考察，对拟聘人员进行公示，公示无异议后进行聘用。

第五条聘用形式与待遇

5.1形式

聘用形式包括：全职聘用、兼职聘用、项目聘用等，根据不同情况和岗位需求选择适当的聘用形式。

5.2待遇

待遇包括：工资待遇、福利待遇、科研启动费、安家费等，根据不同岗位和人才层次制定相应的待遇标准。

第六条合同期限与续签

6.1期限

合同期限一般为三年，首次签订合同的教师需在合同期限内完成教育教学、科研等工作任务。

6.2续签

合同到期后，根据教师的工作表现和学校需要，双方协商决定是否续签。如决定续签，需在合同到期前一个月内完成续签手续。

第八条工作职责与要求

8.1职责

8.1.1完成教学任务，包括备课、授课、辅导、考核等工作；

8.1.3参与社会服务，包括学术咨询、产学研合作等；

8.1.4参与学校的管理工作，如教学指导、学术委员会等工作；

8.1.5遵守学校的规章制度，维护学校的合法权益。

8.2要求

8.2.2具备所需的专业知识和教育教学能力，能够胜任相关工作；

8.2.4具备持续学习和自我提升的能力，适应学校的发展需要。

第九条培训与发展

9.1培训

学校将为教师提供培训机会，包括教学培训、科研培训、管理培训等，以提升教师的专业能力和综合素质。

9.2发展

第十条考核与评价

10.1考核

学校将定期对教师进行考核，考核内容包括教育教学工作、科研成果、社会服务等，考核结果将作为评价教师能力和业绩的重要依据。

10.2评价

学校将建立科学的教师评价体系，综合考虑教师的教学质量、科研成果、社会服务等方面，进行全面的评价。

第十一条薪资与福利

11.1薪资

教师的薪资将根据学校的相关规定和个人的工作情况确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

11.2福利

教师将享有学校规定的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。

第十二条劳动争议解决

12.1解决方式

在劳动争议发生时，双方应通过协商解决；如协商不成，可向学校劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

12.2程序

劳动争议解决的程序应遵循相关法律法规的规定，双方应按照规定的程序进行争议解决。

第十三条保密与知识产权

13.1保密

教师应遵守学校的保密规定，对学校的学生信息、教学信息、科研信息等保密信息进行保密，不得泄露给第三方。

13.2知识产权

教师在学校教学和科研活动中产生的知识产权，归学校所有，教师应协助学校维护知识产权的合法权益。

第十四条违约责任与赔偿

14.1违约责任

教师如违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿学校的损失、支付违约金等。

14.2赔偿

如因教师的原因导致学校遭受损失，教师应承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额由双方协商确定。

第二部分：第