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《初级经济师》2024年永新县临考冲刺试题

单项选择题。（每个试题只有一个正确答案共100题,每题1分）

1.能够解释在某一特定时间内股东权益如何因企业经营的盈亏及现金股利的发放而发生变化的会计报表是（）。

A、所有者权益变动表B、资产负债表C、现金流量表D、利润表

2.适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是0。

A、自行研制开发B、引进开发C、结合开发D、合作开发

3.资金的时间价值率是在没有风险和没有通货膨胀条件下的（）。

A、额外收益B、利润率C、利息率D、平均资金利润率

4.社会主义市场经济下,0在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。

A、政府管制B、混合经济C、计划D、市场

5.国民生产总值和国内生产总值的关系是（）。

A、国内生产总值=国民生产总值+国外净要素收入B、国内生产总值=国民生产总值一国外净要素收入C、国

内生产总值;国民生产总值十财政收入D、国内生产总值二国民生产总值一财政支出

6.从管理学的角度看判断组织集权和分权程度的主要依据是0。

A、各管理层拥有的决策权B、组织管理跨度的大小C、组织管理层次的多少D、组织中各部分构成的组

合关系

7.企业采用分销渠道中的中介机构的目的是0。

A、直接获得更多的客户信息B、减少库存C、减少广告投入D、实现效率和效益

8.假定较早前在上海证券交易所已上市的某只非ST股票,2009年7月14日（交易日）的收益价格为3.00元则可预期其

2009年7月15日（交易日）的收盘价最高不会超过0元。

A、3.00B、3.03C、3.15D、3.30

9.广播电视招聘广告不太合适的场合是（）。

A、需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B、募对象为专业性比较强的人员C、职位空缺有许多种

D、在某一地区有足够的求职者

10.人力资源管理的维持功能是指0。

A、让已经加入的员工继续留在本企业B、提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工

作环境C、对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策I）、

确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

11.在衡量财政收入规模的指标中，反映中央政府集中财力的程度和宏观调控的能力的指标是0。

A、中央财政收入占全国财政收入的比重B、中央财政收入占国内生产总值的比重C、税收收入占财政收入

的比重D、财政收入占国内生产总值的比重

12.金融机构拥有的资本过多会0成本。

A、提高B、降低C、没影响D、有时提高有时降低

13.下列关于培训与开发理解错误的是0。

A、培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法B、培训是指组织通过

学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现

组织目标的过程C、培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度,并能够在工作

中将它仁转化成为促进工作绩效的行为D、开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组

织的发展而提供的学习过程

14.我国第一部劳动领域的法律是0。

A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《劳动法》

15.在企业会计要素中下列不属于资产的基本特征的是()。

A、资产应为企业拥有或控制的资源