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在此输入您de标题内容工作业绩新de目标通过对绩效结果de反馈,总结绩效达成de经验,找出绩效未能有效达成de原因,为以后更好地完成工作打下基础.改进措施绩效管理de最终目de是改善绩效.在面谈过程中,针对下属未能有效完成de绩效计划,主管应该和下属一起分析绩效不佳de原因,并设法帮助下属提出具体de绩效改进措施.结合上一绩效周期de绩效计划完成情况,并结合下属新de工作任务,和下属一起提出下一绩效周期中de新de工作目
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