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2024版职务发明保密协议与竞业禁止及违约金计算办法

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息的定义

1.2竞业禁止的定义

1.3违约金的定义

2.保密义务

2.1保密信息的范围

2.2保密信息的保护措施

2.3保密期限

3.竞业禁止

3.1竞业禁止的范围

3.2竞业禁止的期限

3.3竞业禁止的限制条件

4.违约责任

4.1违约金的计算方法

4.2违约金的支付方式

4.3违约金的比例

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.合同解除

6.1合同解除的条件

6.2合同解除的程序

6.3合同解除后的处理

7.合同的生效与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的终止条件

7.3合同终止后的处理

8.合同的修改与补充

8.1合同修改的方式

8.2合同补充的内容

8.3合同修改与补充的效力

9.通知与送达

9.1通知的形式

9.2通知的送达方式

9.3通知的生效时间

10.合同的附件

10.1附件的名称

10.2附件的内容

10.3附件的效力

11.法律适用

11.1合同适用的法律

11.2争议解决适用的法律

11.3法律变更的适用

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的处理

12.3不可抗力事件的通知

13.合同的转让

13.1合同转让的条件

13.2合同转让的程序

13.3合同转让的效力

14.合同的签署与生效

14.1合同签署的方式

14.2合同生效的时间

14.3合同签署的效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1保密信息的定义

本合同中，“保密信息”指雇员在履行职务过程中知悉的，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等，且未公开的信息。

1.2竞业禁止的定义

本合同中，“竞业禁止”指雇员在离职后一定期限内，不得从事与雇员原单位同行业或相竞争的业务。

1.3违约金的定义

本合同中，“违约金”指因一方违反保密义务或竞业禁止条款而应向另一方支付的一定金额的金钱赔偿。

第二条保密义务

2.1保密信息的范围

（1）技术秘密，如专利、技术图纸、技术报告等；

（2）经营秘密，如商业计划、市场分析、客户名单等；

（3）客户信息，如客户资料、交易记录等；

（4）财务数据，如财务报表、预算计划等。

2.2保密信息的保护措施

雇员应采取一切必要措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：

（1）对保密信息进行分类管理，设置不同的访问权限；

（2）不在非工作场所讨论保密信息；

（3）不在社交媒体上发布涉及保密信息的内容。

2.3保密期限

保密期限自雇员离职之日起计算，至保密信息公开或法律规定的保密期限届满为止。

第三条竞业禁止

3.1竞业禁止的范围

竞业禁止范围限于雇员原单位业务领域，包括但不限于：

（1）与原单位业务直接竞争的行业；

（2）与原单位业务相关的上下游产业链；

（3）原单位客户资源涉及的领域。

3.2竞业禁止的期限

竞业禁止期限自雇员离职之日起计算，一般为离职后一年。

3.3竞业禁止的限制条件

在竞业禁止期限内，雇员不得：

（1）加入与原单位业务竞争的企业；

（2）自行或与他人合作从事与原单位业务竞争的项目；

（3）利用原单位的客户资源、技术秘密等从事竞争业务。

第四条违约责任

4.1违约金的计算方法

违约金按照本合同约定的金额计算，具体计算方法如下：

（1）保密信息泄露：每泄露一项保密信息，支付违约金人民币壹万元；

（2）竞业禁止违约：每违约一次，支付违约金人民币壹拾万元。

4.2违约金的支付方式

违约金应一次性支付给受损方，支付方式为现金或银行转账。

4.3违约金的比例

违约金的比例为本合同约定的金额，具体比例如下：

（1）保密信息泄露：违约金比例为100%；

（2）竞业禁止违约：违约金比例为100%。

第五条争议解决

5.1争议解决方式

本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

5.2争议解决机构

争议解决机构为市仲裁委员会。

5.3争议解决程序

双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行仲裁。

第六条合同解除

6.1合同解除的条件

（1）一方违约，另一方有权解除合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

6.2合同解除的程序

（1）一方提出解除合同的通知；

（2）另一方在收到通知后十五日内未提出异议，视为同意解除合同；

（3）双方签署合同解除协议。

6.3合同解除后的处理

（1）解除合同后，双方应按照合同约定处理剩余事宜；

（2）解除合同后，违约方应承担违约责任；

（3）双方应互相归还已提供或收到的财产。

第一部分：合同如下：

第