原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024惠州法务专员招聘及企业法律顾问团队组建合同
本合同目录一览
1.招聘原则与要求
1.1招聘岗位
1.2招聘条件
1.3招聘程序
2.招聘人员职责与权限
2.1职责范围
2.2权限范围
2.3工作考核
3.招聘人员待遇
3.1薪酬标准
3.2社会保险
3.3其他福利
4.企业法律顾问团队组建原则
4.1团队架构
4.2团队人员要求
4.3团队协作机制
5.企业法律顾问团队职责与权限
5.1职责范围
5.2权限范围
5.3工作考核
6.企业法律顾问团队待遇
6.1薪酬标准
6.2社会保险
6.3其他福利
7.招聘与团队组建期限
7.1招聘期限
7.2团队组建期限
8.招聘与团队组建费用
8.1招聘费用
8.2团队组建费用
9.合同期限与续签
9.1合同期限
9.2续签条件
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.合同解除与终止
12.1解除条件
12.2终止条件
13.合同生效与备案
13.1生效条件
13.2备案要求
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条招聘原则与要求
1.1招聘岗位
本次招聘岗位为法务专员，具体岗位职责详见岗位说明书。
1.2招聘条件
（2）持有法律职业资格证书；
（4）熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规；
1.3招聘程序
（1）发布招聘公告；
（2）收集并筛选简历；
（3）组织面试；
（4）体检及背景调查；
（5）确定录用人员。
第二条招聘人员职责与权限
2.1职责范围
（1）负责公司法律事务的处理；
（2）参与公司重大经营决策；
（3）负责合同审核、管理及风险防范；
（4）负责公司内部法律培训；
（5）负责与其他部门的沟通协作。
2.2权限范围
（1）有权代表公司对外签署法律文件；
（2）有权对公司内部规章制度提出修改意见；
（3）有权对违反法律法规的行为提出处理建议；
（4）有权要求相关部门提供所需资料。
2.3工作考核
（2）工作业绩考核；
（3）综合素质考核。
第三条招聘人员待遇
3.1薪酬标准
（1）基本工资：根据岗位及个人能力确定；
（2）绩效奖金：根据公司年度业绩及个人工作表现确定；
（3）其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。
3.2社会保险
按照国家及地方规定缴纳五险一金。
3.3其他福利
（1）定期体检；
（2）员工培训；
（3）员工活动。
第四条企业法律顾问团队组建原则
4.1团队架构
（1）团队设首席法律顾问1名；
（2）团队设法务专员若干名；
（3）团队设行政助理1名。
4.2团队人员要求
（2）持有法律职业资格证书；
（4）熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规；
4.3团队协作机制
（1）定期召开团队会议；
（2）明确各成员职责分工；
（3）加强团队内部沟通与协作。
第五条企业法律顾问团队职责与权限
5.1职责范围
（1）负责公司法律事务的处理；
（2）参与公司重大经营决策；
（3）负责合同审核、管理及风险防范；
（4）负责公司内部法律培训；
（5）负责与其他部门的沟通协作。
5.2权限范围
（1）有权代表公司对外签署法律文件；
（2）有权对公司内部规章制度提出修改意见；
（3）有权对违反法律法规的行为提出处理建议；
（4）有权要求相关部门提供所需资料。
5.3工作考核
（2）工作业绩考核；
（3）综合素质考核。
第六条企业法律顾问团队待遇
6.1薪酬标准
（1）基本工资：根据岗位及个人能力确定；
（2）绩效奖金：根据公司年度业绩及个人工作表现确定；
（3）其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。
6.2社会保险
按照国家及地方规定缴纳五险一金。
6.3其他福利
（1）定期体检；
（2）员工培训；
（3）员工活动。
第七条招聘与团队组建期限
7.1招聘期限
自发布招聘公告之日起，招聘期限为60天。
7.2团队组建期限
自确定录用人员之日起，团队组建期限为30天。
第八条招聘与团队组建费用
8.1招聘费用
（1）招聘广告费用：根据实际发布渠道及版面大小确定；
（2）面试费用：包括面试场地租赁、交通补贴等；
（3）背景调查费用：根据调查内容及机构费用确定。
8.2团队组建费用
（1）团队组建培训费用：包括培训讲师费用、场地租赁费用等；
（2）团队建设活动费用：包括活动策划、场地租赁、礼品等；
（3）团队办公用品购置费用：包括办公桌椅、电脑、打印机等。
第九条合同期限与续签
9.1合同期限
本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。
9.2续签条件
（1）合同期满前三个月，双方均可提出续签意向；
（2）续签时，双方需协
文档评论（0）