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人事管理系统uml
二、主要内容（分项列出）
1.小系统功能模块
员工信息管理
薪酬福利管理
培训与考核管理
考勤与请假管理
绩效评估管理
2.编号或项目符号：
员工信息管理：
1.添加员工信息
2.修改员工信息
3.删除员工信息
4.查询员工信息
薪酬福利管理：
1.薪酬计算
2.福利发放
3.薪酬调整
4.福利调整
培训与考核管理：
1.培训计划制定
2.培训记录
3.考核结果查询
4.考核结果分析
考勤与请假管理：
1.考勤记录
2.请假申请
3.请假审批
4.考勤统计
绩效评估管理：
1.绩效指标设定
2.绩效数据录入
3.绩效评估
4.绩效反馈
3.详细解释：
员工信息管理：通过添加、修改、删除和查询员工信息，实现员工信息的集中管理。例如，添加员工信息时，需要输入员工的姓名、性别、出生日期、部门、职位等基本信息。
薪酬福利管理：实现薪酬计算、福利发放、薪酬调整和福利调整等功能。例如，薪酬计算需要根据员工的岗位、工龄、绩效等因素进行计算。
培训与考核管理：包括培训计划制定、培训记录、考核结果查询和分析。例如，培训计划制定时，需要确定培训内容、培训时间、培训对象等。
考勤与请假管理：实现考勤记录、请假申请、请假审批和考勤统计等功能。例如，考勤记录需要记录员工的出勤、迟到、早退等情况。
绩效评估管理：包括绩效指标设定、绩效数据录入、绩效评估和绩效反馈。例如，绩效指标设定时，需要确定各项指标的权重和评分标准。
三、摘要或结论
四、问题与反思
①如何确保系统数据的安全性？
②如何实现系统的高可用性和可扩展性？
③如何根据企业实际情况调整系统功能？
1.《UML基础教程》
2.《企业人力资源管理》
3.《信息系统项目管理》
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