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2024年公务员面试十宜十不宜.doc

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公务员面试十宜十不宜

在面试中有的面试考官在面试结束前,会问考生“你尚有什么问题要问”,“你尚有什么话要说”,“你尚有什么不明白的”等。请考生提问不是考官表示礼貌和友好的方式,这是面试考场上考官把提问的权力交给你,通过考生提出问题,并通过这些问题了解考生的另一个侧面,是对考生面试的另一个形式。因此考生要掌握好这个机会充足发挥自己的与众不一样。

面试考生提问技巧:

第一,提出的问题要与报考职位、报考单位、考生进步有关;不要提与面试考官个人、报考单位单位领导者、报考单位不良现象有关的问题;不要提超出考官学识太远的问题(有考生想和考官在考场上讨论工艺流程!);不要提含糊不清或易引起歧义的问题;不要提考官不能或不肯回答的问题;不要提也许使自己陷于不利局面的问题;不要过度提与个物质有关的问题;与社会现象有关的问题一般少提;本次面试已经考过的问题不宜再提。

第二,要注意提问方式:犹如开放式回答下列问题同样。考生最佳采取开放式提问,不要做限定式发问,给考官充足发挥余地,进行诱导性提问或试探性提问时,要注意考官的情绪。一旦考官体现得不耐烦,就要及时结束提问。

第三,考生的提问不能杀气腾腾不要追问和盘问一个问题,若考官未做明确回答,那么他也一定有如此回答的理由,考生不要纠缠不休,对考官的回答只要不是标准性错误,一般应予以认可。

第四,要注意态度和语言技巧,提问完要明确表示自己的提问结束,并表示真挚的谢意。

第五,提的问题不宜过多。一般一~三个为宜,同类问题不宜重复提问。

宜提出的问题举例:

1、假如贵单位最后录用我,并且我也接收,您以为在正式上岗前,我还需要做些什么准备?(表白考生信心和被录用的思想准备);

2、目前倡导创建学习型单位,你单位给工作人员提供的培训学习机会多吗?(表白考生对培训学习的渴望,有上进心的体现);

3、请你简介一下,你单位对工作人员的奖惩方式?(表白考生的竟争意识和压力感);

4,假如贵单位最后录用我,我的工作职责和服务对象有哪些?(表白考生对工作常识了解的愿望);

5、你以为我们新参加工作的年青人,怎么样才能很快适应工作环境?(表白考生对自己适应工作环境的期待);

6、我所学的专业与你们单位的专业有一定的差距,你以为我怎么样才能填补这方面的不足?(表白考生对自己的自我认识);

7、工作同事相处与大学同学相处有什么不一样,你以为我们新参加工作的年青人,怎么样才能和工作同事相处?(表白考生的团体精神);

8、从大学学习到参加工作是一个重要的转变,你以为我怎么样才能作好角色转变?(表白考生有角色转变的思想准备);

9、你以为作为年青人怎么样才能实现自己的理想?(表白考生的职业生涯筹划);

10、通过这次面试我发觉我尚有诸多不足,你以为我怎么去克服?(表白考生的虚心)。

不宜提出的问题举例:

1、你们单位距离我家较远,请问你们单位有班车吗?(表白考生没有克服困难的信心);

2、你们单位的福利待遇与同行单位相比怎么样?(表白考生对物质待遇的过度关注);

3、你们单位的住房条件怎么样,我到你们单位几年能分到房子?(表白考生对物质待遇的过度关注);

4、据说某考官(你们单位某领导)是我们学校的毕业生?(表白考生有拉关系的意识);

5、前几天你们单位的某件事(或某个人)被曝光或投诉了,请你谈谈?(表白考生对报考单位有不良反应);

6、反商业贿赂是今年反腐败的工作重点,你们单位有什么打算?(表白考生对报考单位行风有怀疑);

7、诸多单位都有论资排辈现象,请你谈谈你们单位有这种现象吗?(表白考生对报考单位风气有怀疑);

8、诸多单位都充许辞职或停薪留职,谈你们单位的作法?(表白考生对在报考单位工作信心不足)。

9,据说公务要加薪,什么时候加,加多少?(太敏感,考官不能或不肯回答的问题);

10、我有一个专业问题不懂,想向你请教一下?(也许超出考官学识水平)。

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