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2024年度采棉机驾驶员技能提升与就业保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与原则

2.1合同目的

2.2合同原则

3.采棉机驾驶员技能提升培训

3.1培训内容

3.2培训时间与地点

3.3培训方式

3.4培训师资

3.5培训费用

4.采棉机驾驶员就业保障

4.1就业信息提供

4.2就业岗位类型

4.3就业岗位数量

4.4就业岗位待遇

5.合同期限与生效条件

5.1合同期限

5.2合同生效条件

6.技能提升培训考核

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3考核不合格处理

7.就业保障实施

7.1就业信息发布

7.2就业岗位推荐

7.3就业岗位跟踪

8.费用支付与结算

8.1费用支付方式

8.2费用支付时间

8.3费用结算方式

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违反保密义务的责任

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称：甲方（采棉机驾驶员技能提升培训机构）与乙方（采棉机驾驶员）

1.2合同双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人为，乙方法定代表人为

2.合同目的与原则

2.1合同目的：为了提高乙方采棉机驾驶员的技能水平，促进其就业，双方本着互惠互利、共同发展的原则，签订本合同。

2.2合同原则：遵守国家法律法规，坚持公平、公正、公开的原则。

3.采棉机驾驶员技能提升培训

3.1培训内容：包括采棉机操作技能、安全知识、维修保养等。

3.2培训时间与地点：培训时间为2024年3月至2024年6月，地点为甲方指定的培训基地。

3.3培训方式：采用理论教学与实际操作相结合的方式。

3.4培训师资：由甲方聘请具有丰富经验的采棉机驾驶员及维修工程师担任。

3.5培训费用：乙方需支付培训费用人民币5000元，于合同签订后10个工作日内一次性支付。

4.采棉机驾驶员就业保障

4.1就业信息提供：甲方为乙方提供采棉机驾驶员的就业信息，包括但不限于企业招聘、岗位需求等。

4.2就业岗位类型：乙方就业岗位类型为采棉机驾驶员。

4.3就业岗位数量：甲方承诺在合同有效期内为乙方提供不少于10个就业岗位。

4.4就业岗位待遇：甲方将根据乙方实际工作表现，提供不低于当地同行业平均水平的薪酬待遇。

5.合同期限与生效条件

5.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

5.2合同生效条件：双方在合同上签字（或盖章）并支付培训费用后，合同生效。

6.技能提升培训考核

6.1考核方式：采用笔试、实操考核相结合的方式。

6.2考核标准：根据培训内容制定相应的考核标准，考核合格者可获得相应证书。

6.3考核不合格处理：考核不合格者可申请补考，补考仍不合格者，甲方有权拒绝为其提供就业保障。

7.就业保障实施

7.1就业信息发布：甲方通过电话、短信、邮件等方式向乙方发布就业信息。

7.2就业岗位推荐：甲方根据乙方的技能水平和工作经验，为其推荐合适的就业岗位。

7.3就业岗位跟踪：甲方对乙方就业后的工作情况进行跟踪，确保其权益。

8.费用支付与结算

8.1费用支付方式：乙方应按照甲方开具的发票，通过银行转账或现金支付培训费用。

8.2费用支付时间：乙方应在合同签订后10个工作日内支付全部培训费用。

8.3费用结算方式：培训结束后，甲方将提供详细的费用清单，乙方应在收到清单后10个工作日内完成结算。

9.合同变更与解除

9.1合同变更：任何一方如需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

9.2合同解除：

9.2.1甲方解除合同：若乙方未能按时支付培训费用，甲方有权解除合同。

9.2.2乙方解除合同：乙方有权在任何时间提出解除合同，但需提前30日书面通知甲方，并支付已发生的培训费用。

9.2.3不可抗力解除：因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，并免予承担违约责任。

10.违约责任

10.1违约情形：包括但不限于未按时支付费用、未按合同约定提供培训或就业岗位、违反保密条款等。

10.2违约责任承担：

10.2.1甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括