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2024年度「鸿诚担保招聘」高级管理人员招聘与任用合同

本合同目录一览

1.招聘岗位及职责

1.1岗位名称

1.2职责概述

1.3具体职责

2.招聘条件及要求

2.1基本条件

2.2专业技能要求

2.3工作经验要求

2.4其他要求

3.招聘流程

3.1初选阶段

3.2面试阶段

3.3体检阶段

3.4背景调查阶段

3.5录用通知

4.招聘时间安排

4.1招聘开始时间

4.2招聘截止时间

4.3体检时间安排

4.4背景调查时间安排

5.招聘费用及报销

5.1招聘费用预算

5.2费用报销流程

5.3费用报销标准

6.岗位任职资格

6.1学历要求

6.2专业要求

6.3资格证书

6.4工作经验要求

7.岗位待遇

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3社会保险

7.4住房公积金

7.5其他福利

8.工作时间及休息休假

8.1工作时间

8.2休息休假

8.3带薪年假

8.4事假、病假等

9.考核及晋升

9.1考核制度

9.2考核内容

9.3晋升制度

9.4晋升条件

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制补偿

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3保密措施

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止程序

第一部分：合同如下：

1.招聘岗位及职责

1.1岗位名称

高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

1.2职责概述

负责公司的整体战略规划、运营管理、财务管理、人力资源管理等工作。

1.3具体职责

1.3.1总经理

负责公司整体战略规划、经营决策、团队管理等工作。

1.3.2副总经理

协助总经理进行公司经营管理，负责分管部门的业务拓展和团队建设。

1.3.3财务总监

负责公司财务管理、成本控制、预算管理等工作。

1.3.4人力资源总监

负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作。

2.招聘条件及要求

2.1基本条件

2.2专业技能要求

2.2.1具有丰富的管理经验和决策能力。

2.2.2具有较强的沟通协调能力和团队领导能力。

2.3工作经验要求

2.3.1具有相关行业高级管理岗位工作经验者优先。

2.3.2在知名企业或行业内有显著业绩者优先。

2.4其他要求

3.招聘流程

3.1初选阶段

3.1.1投递简历，进行初步筛选。

3.1.2根据简历筛选结果，通知符合条件者参加面试。

3.2面试阶段

3.2.1进行专业面试，考察应聘者的专业能力和综合素质。

3.2.2进行心理测评，了解应聘者的心理素质和职业倾向。

3.3体检阶段

3.3.1对通过面试的应聘者进行体检，确保身体状况符合岗位要求。

3.3.2体检合格者，进入下一环节。

3.4背景调查阶段

3.4.1对体检合格者进行背景调查，包括工作经历、教育背景等。

3.4.2背景调查合格者，进入录用通知环节。

3.5录用通知

3.5.1对最终录用的应聘者发出录用通知。

3.5.2签订劳动合同，明确双方权利和义务。

4.招聘时间安排

4.1招聘开始时间

2024年3月1日

4.2招聘截止时间

2024年4月30日

4.3体检时间安排

2024年5月1日至5月10日

4.4背景调查时间安排

2024年5月11日至5月20日

5.招聘费用及报销

5.1招聘费用预算

总预算为人民币万元。

5.2费用报销流程

5.2.1招聘费用发生后，填写费用报销单。

5.2.2经相关部门负责人审批后，财务部门进行报销。

5.2.3报销标准参照公司相关规定执行。

6.招聘费用及报销

6.1岗位任职资格

6.1.2专业要求：经济管理、金融、人力资源管理等相关专业。

6.1.3资格证书：具有相关行业资格证书者优先。

7.岗位待遇

7.1基本工资

7.1.1总经理：人民币万元/年。

7.1.2副总经理：人民币万元/年。

7.1.3财务总监：人民币万元/年。

7.1.4人力资源总监：人民币万元/年。

7.2绩效奖金

7.2.1根据公司年度绩效目标和个人绩效表现，发放绩效奖金。

7.2.2绩效奖金最高可达基本工资的%。

7.3社会保险

7.3.1公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.3.2社会保险缴纳比例参照国家规定执行。

7.4住房公积金

7.4.