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2024年广告公司创意团队劳务派遣管理协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1派遣公司

2.2用工单位

2.3派遣人员

3.派遣人员派遣流程

3.1派遣申请

3.2派遣确认

3.3派遣人员入职

4.派遣人员工作职责

4.1工作内容

4.2工作标准

4.3工作地点

5.派遣人员工作时间

5.1工作时间安排

5.2工作时间调整

5.3工作时间记录

6.派遣人员薪酬福利

6.1薪酬构成

6.2薪酬支付方式

6.3社会保险及公积金

6.4福利待遇

7.派遣人员考核与晋升

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果

7.4晋升机制

8.派遣人员培训与发展

8.1培训计划

8.2培训内容

8.3培训考核

9.派遣人员离职与终止

9.1离职原因

9.2离职流程

9.3离职手续

10.派遣人员劳动争议处理

10.1争议处理方式

10.2争议处理期限

10.3争议处理结果

11.违约责任

11.1派遣公司违约责任

11.2用工单位违约责任

11.3派遣人员违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止流程

13.保密条款

13.1保密范围

13.2保密义务

13.3保密责任

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3争议管辖

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指2024年广告公司创意团队劳务派遣管理协议。

1.1.2“派遣公司”指提供劳务派遣服务的公司。

1.1.3“用工单位”指接受劳务派遣服务的广告公司。

1.1.4“派遣人员”指由派遣公司派遣至用工单位工作的创意团队成员。

1.1.5“工作内容”指派遣人员按照用工单位要求完成的创意设计、策划等相关工作。

1.1.6“工作时间”指派遣人员根据本合同规定的工作时间安排进行工作的时段。

1.1.7“薪酬福利”指派遣人员按照本合同规定获得的工资、奖金、社会保险、公积金等福利待遇。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义如无特殊说明，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.双方基本信息

2.1派遣公司

2.1.1公司名称：劳务派遣有限公司

2.1.2法定代表人：X

2.1.3注册地址：省市区路号

2.2用工单位

2.2.1公司名称：广告有限公司

2.2.2法定代表人：X

2.2.3注册地址：省市区路号

2.3派遣人员

2.3.1派遣人员姓名：X

2.3.2派遣人员身份证号码：X

2.3.3派遣人员联系方式：X

3.派遣人员派遣流程

3.1派遣申请

3.1.1用工单位向派遣公司提出派遣申请，包括派遣人员数量、工作内容、工作地点等。

3.1.2派遣公司在收到申请后，对用工单位的派遣需求进行审核。

3.2派遣确认

3.2.1双方就派遣申请进行确认，明确派遣人员的具体工作内容、工作时间、薪酬福利等。

3.2.2派遣公司向用工单位发出派遣确认书。

3.3派遣人员入职

3.3.1派遣人员按照派遣公司的安排到用工单位报到。

3.3.2用工单位对派遣人员进行入职培训，使其熟悉工作环境和工作要求。

4.派遣人员工作职责

4.1工作内容

4.1.1派遣人员负责创意设计、策划等工作，满足用工单位的业务需求。

4.2工作标准

4.2.1派遣人员应保证工作质量，达到用工单位规定的标准。

4.2.2派遣人员应按时完成工作任务，确保项目进度。

4.3工作地点

4.3.1派遣人员应在用工单位指定的地点工作，不得擅自更换工作地点。

5.派遣人员工作时间

5.1工作时间安排

5.1.1派遣人员的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。

5.1.2派遣人员的工作时间根据用工单位的业务需求和工作计划进行调整。

5.2工作时间调整

5.2.1派遣人员的工作时间调整需提前与用工单位沟通，并得到派遣公司的同意。

5.2.2工作时间调整后的工作安排应书面通知派遣人员。

5.3工作时间记录

5.3.1派遣人员应记录每天的工作时间，包括工作时间、休息时间等。

6.派遣人员薪酬福利

6.1薪酬构成

6.1.1派遣人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.1.2薪酬的具体数额由派遣公司与用工单位协商确定。

6.2薪酬支付方式

6.2.1派遣人员的薪酬按月支付，具体支付日期由双方协商确定。

6.2.2薪酬支付方式为银行转账。

6.3社会保险及公积金

6.3.1派遣人员的社会保险和公积金由派遣公司按照国家规定缴纳。

6.3.2用工单位应协助