南京航空航天大学金城学院《组织行为学（I）》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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南京航空航天大学金城学院《组织行为学（I）》

2022-2023学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在激励理论中，双因素理论认为激励因素和保健因素对员工的工作满意度有不同的影响。以下哪一项通常被认为是保健因素？

A.工作成就感

B.工作中的认可

C.工资和福利

D.晋升机会

2、对于人力资源招聘，一家企业希望吸引具有创新能力的人才。以下哪种招聘渠道更有可能招到此类人才？

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.猎头招聘

3、在人力资源培训与开发中，企业为员工提供了多种培训课程。以下哪种培训课程更侧重于提升员工的长期职业发展能力？

A.岗位技能培训

B.职业素养培训

C.领导力培训

D.创新能力培训

4、在绩效管理的指标设计中，以下哪个原则要求指标能够准确反映绩效的实质内容？

A.可衡量性原则

B.相关性原则

C.明确性原则

D.一致性原则

5、某企业的人力资源管理存在问题，以下哪种问题对企业的长期发展影响最大？

A.员工流失率高

B.招聘困难

C.培训不足

D.绩效考核不合理

6、在人力资源绩效管理中，强制分布法是一种绩效评估方法。以下关于强制分布法的描述，哪一项是不正确的？

A.能够避免评估结果的趋中倾向

B.可能导致员工之间的过度竞争

C.适用于所有类型的企业和岗位

D.要求对员工进行分类和排序

7、关于管理幅度，以下说法正确的是：

A.管理幅度越大，管理效率越高。

B.管理幅度取决于管理者的能力和下属的素质。

C.基层管理者的管理幅度通常比高层管理者大。

D.管理幅度与组织层级成正比关系。

8、在绩效管理中，以下哪种绩效评估方法更侧重于员工的工作行为和过程？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

9、在企业的社会责任方面，以下哪种行为更能体现企业对环境的责任？

A.减少废水废气排放

B.偶尔参与环保公益活动

C.只关注经济利益，不考虑环境影响

D.购买碳排放指标，而不实际减排

10、在市场营销调研中，问卷调查是常用的方法之一。为了提高问卷的有效性，以下哪个方面需要特别注意？

A.问题的清晰度和简洁性

B.问卷的长度

C.样本的代表性

D.以上都是

11、在企业的知识管理中，以下哪种方式可以促进知识的共享和传播？

A.建立知识库

B.举办知识分享会

C.鼓励员工交流

D.以上都是

12、在风险管理中，风险识别是第一步。对于一家互联网金融企业来说，以下哪种风险属于市场风险？

A.信用违约风险

B.利率波动风险

C.网络安全风险

D.内部人员欺诈风险

13、在企业的薪酬管理中，宽带薪酬体系与传统薪酬体系相比，具有以下哪种特点？

A.薪酬等级较少

B.薪酬调整灵活

C.强调员工的个人能力

D.以上都是

14、在企业的运营绩效管理中，以下哪个指标更能反映企业运营过程中的资源利用效率？

A.资产周转率

B.毛利率

C.净利率

D.市盈率

15、在企业的预算控制中，以下哪个环节是确保预算有效执行的关键？

A.预算编制

B.预算执行

C.预算监控

D.预算调整

16、在企业的市场营销策略中，品牌策略对于企业的长期发展具有重要意义。以下哪种品牌策略适用于企业推出新产品线？

A.统一品牌策略

B.个别品牌策略

C.主副品牌策略

D.品牌延伸策略

17、在企业的风险管理中，以下哪种风险类型通常对企业的生存和发展构成最大威胁？

A.战略风险

B.财务风险

C.市场风险

D.操作风险

18、在质量管理中，六西格玛管理方法被广泛应用。对于一家生产汽车零部件的企业来说，推行六西格玛管理的主要目的是？

A.提高产品的合格率

B.降低生产成本

C.缩短生产周期

D.增强客户满意度

19、在人力资源薪酬管理中，绩效薪酬的设计需要考虑多个因素。以下哪个因素对绩效薪酬的激励效果影响最大？

A.绩效评估的准确性

B.绩效薪酬的比例

C.绩效目标的难度

D.企业的盈利能力

20、在战略联盟中，合作双方的资源和能力互补是成功的关键因素之一。以下关于战略联盟的描述，哪一项是不准确的？

A.战略联盟可