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2024年企业人力资源战略规划外包服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方地址

1.3协议双方联系方式

2.协议背景及目的

2.1协议背景

2.2协议目的

3.服务内容

3.1人力资源战略规划

3.2人员招聘与配置

3.3培训与发展

3.4绩效管理

3.5薪酬福利管理

3.6劳动关系与合规

4.服务期限

4.1服务起始时间

4.2服务结束时间

4.3服务期限延期

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款时间

5.4付款方式变更

6.服务交付

6.1服务交付形式

6.2服务交付时间

6.3服务交付地点

7.保密条款

7.1保密信息定义

7.2保密义务

7.3保密信息使用

7.4违约责任

8.不可抗力

8.1不可抗力定义

8.2不可抗力事件

8.3不可抗力处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同终止条件

11.4合同终止日期

12.合同附件

12.1附件一：服务内容明细

12.2附件二：服务费用明细

12.3附件三：保密协议

12.4附件四：其他相关协议

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他

14.1合同解释

14.2合同修改

14.3合同份数

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.1.1服务方：[服务方全称]

1.1.2受托方：[受托方全称]

1.2协议双方地址

1.2.1服务方地址：[服务方详细地址]

1.2.2受托方地址：[受托方详细地址]

1.3协议双方联系方式

1.3.1服务方联系人：[服务方联系人姓名]

1.3.2服务方联系电话：[服务方联系电话号码]

1.3.3受托方联系人：[受托方联系人姓名]

1.3.4受托方联系电话：[受托方联系电话号码]

2.协议背景及目的

2.1协议背景

2.1.1[受托方]为满足企业人力资源战略规划需求，决定寻求专业人力资源服务。

2.1.2[服务方]具备相关人力资源战略规划服务能力，愿意提供所需服务。

2.2协议目的

2.2.1明确双方的权利和义务。

2.2.2规范人力资源战略规划服务流程。

2.2.3提高企业人力资源管理水平。

3.服务内容

3.1人力资源战略规划

3.1.1.1人力资源战略规划报告编制；

3.1.1.2人力资源组织结构优化；

3.1.1.3人力资源政策制定与实施。

3.2人员招聘与配置

3.2.1.1招聘渠道拓展；

3.2.1.2招聘流程优化；

3.2.1.3人员配置方案制定。

3.3培训与发展

3.3.1.1培训需求分析；

3.3.1.2培训计划制定；

3.3.1.3培训效果评估。

3.4绩效管理

3.4.1.1绩效管理体系设计；

3.4.1.2绩效考核实施；

3.4.1.3绩效反馈与改进。

3.5薪酬福利管理

3.5.1.1薪酬体系设计；

3.5.1.2薪酬调整方案制定；

3.5.1.3福利政策制定与实施。

3.6劳动关系与合规

3.6.1.1劳动合同管理；

3.6.1.2劳动争议处理；

3.6.1.3法律法规遵守。

4.服务期限

4.1服务起始时间：[服务起始日期]

4.2服务结束时间：[服务结束日期]

4.3服务期限延期：如需延期，双方需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面协议。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额：[服务费用总额]

5.2费用支付方式：[支付方式，如银行转账、现金等]

5.3付款时间：[付款时间，如每月固定日期]

5.4付款方式变更：如需变更付款方式，双方需提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面协议。

7.保密条款

7.1.1双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等；

7.1.2双方在本合同中约定应当保密的其他信息。

7.2保密义务：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3保密信息使用：双方在履行本合同过程中使用保密信息时，仅限于履行本合同所必需的范围。

7.4违约责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

8.不可抗力

8.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等任何一方不能预见、不能避免并不能