2024年二建法规真题.doc

二建《建设工程法规及有关知识》真題

一、單项选择題（每題的备选项中，只有1個最符合題意）

1.根据《民法總则》，法人分為（D）。見模拟題第11題

A.企业法人和非企业法人

B.机关法人、企业法人和社团法人

C.一般法人和尤其法人

D.营利法人、非营利利法人和尤其法人

2.有关代理的說法，對的的是（C）。見模拟題23題及部分答案上課讲過

A.經被代理人同意的转代理，代理人不再承担责任

B.同一代理事项有数位代理人的，应當推选牵頭人

C.作為委托人的法人、非法人组织终止的，委托代理终止

D.表見代理是有权代理

3.有关物权的說法，對的的是（C）。見模拟題34題

A.同一物的担保物权人与所有权人应當為同一人

B.用益物权人可以是该物的所有权人

C.未經农村土地承包經营者同意，土地所有人不得在该地块设置地役权

D.物权的变動只能基于协议关系

4.有关建设工程专利权保护范围的說法，對的的是（C）。

A.实用新型以申請時所附的阐明書為准

B.建设工程发明以其附图為准

C.外观设计以在图片或照片中该产品的外观设计為准

D.三类专利均已权利规定的内容為准

5.有关留置的說法，對的的是（D）。上課時讲過不過没编題

A.留置权属于债权

B.债权人不负责保管留置物

C.建设工程协议可以合用留置权

D.留置权基于法定而产生

6.有关财产保险协议的說法，對的的是（C）。見模拟題69題，題干用的是人身保险

A.保险协议不可以转让

B.保险人不得以诉讼方式规定投保人支付保费

C.保险协议中的危险具有损失发生的不确定性

D.被保险人应當与投保人一致

7.下列法律後果中，属于民事责任承担方式的是（B）。見模拟題79題

A.解除协议

B.继续履行

C.罚款

D.协议無效

8.根据《行政诉讼法》，下列情形中属于行政诉讼受案范围的是（）。見模拟題451題

A.對于限制人身自由的行政强制措施不服的

B.国防、外交等国家行為

C.行政法规、规章或者行政机关制定、公布的具有普遍的约束力的决定、命令

D.行政机关對行政机关人员的奖惩、任免等决定

9.有关和解的說法，對的的是（D）。見模拟題446題

A.和解只能发生在诉讼前

B.當事人申請仲裁後，不可以自行和解

C.和解到达协议，必须以書面形式作出

D.和解到达的协议具有协议效力

10.下列争议中，受《仲裁法》调整的是（D）。見模拟題第400題

A.建设行政主管部门处理的行政争议

B.劳動争议

C.农林承包經营协议争议

D.建设工程施工协议争议

11.有关施工許可的說法，對的的是（A）。見模拟題87題

A.省级人民政府建设主管部门對小型工程限额的调整，应當报国务院建设主管

B.农民自建低层住宅的，应當申請领取施工許可证

C.限额如下小型工程应當申請领取施工許可证

D.施工分包协议签订後，申請领取施工許可证

12.根据《国务院有关建立完善守信联合鼓励和失信联合惩戒制度加紧推進社會诚信建设的指导意見》，诚信經典和持续（A）年無不良信用记录的行政相對人办理行政許可過程中，可以享有“绿色通道”和“容缺受理”等便利服务措施。

A.3

B.2

C.5

D.6

13.根据《招標投標法》，中標告知書自（A）发生法律效力。見模拟題134題

A.发出之曰

B.作出之曰

C.盖章之曰

D.收到之曰

14.根据《工伤保险条例》，不能认定為工伤的情形是（A）。見模拟題324題

A.在上班途中遭遇本人负重要责任的交通事故致本人伤害的

B.患职业病的

C.因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的

D.高空作业摔落损伤的

15.建设單位组织竣工验收，對不符合民用建筑节能强制性原则的，不得出具（A）汇报。見模拟題275題

A.竣工验收合格

B.建筑节能合格

C.建筑节能达標

D.能耗验收合格

16.施工协议履行過程中場中出現如下情形，施工企业可以被免除违约责任的是（A）。見225題

A.施工過程中发生罕見洪灾，导致工期延误

B.施工過程中遭遇梅雨季节，导致工期延误

C.施工企业的设备损壞，导致工期延误

D.施工企业延迟施工遭遇泥石流，导致工期延误

17.有关申請领取施工許可证的条件的說法，對的的是（C）。見模拟題89題

A.有保证工程進度的基本制度

B.建设工程所需投资所有到位

C.依法必须实行监理的工程已經委托了监理單位

D.已經与施工企业签订了合作协议

18.发售招標文献收取的费用应當限于赔偿（B）的成本支出。

A.编制招標文献

B.印刷、邮寄招標文献

C.招標人办公

D.招標活動

19.有关劳動争议处理方式的說法，對的的是（B）。見模拟題249題

A.用人單位与劳動者发生劳動争议的，劳動者应當先申請本單位劳動争议调解委员會调解

B.用人單位与劳動者发生劳動争议，劳動者可以依