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2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘特殊时期招聘保障合同

本合同目录一览

1.招聘计划概述

1.1招聘岗位

1.2招聘人数

1.3招聘时间

1.4招聘地点

2.招聘条件

2.1学历要求

2.2专业要求

2.3工作经验要求

2.4年龄要求

3.招聘流程

3.1简历筛选

3.2面试安排

3.3背景调查

3.4录用通知

4.招聘保障措施

4.1保障待遇

4.2保障期限

4.3保障条件

5.招聘费用及支付方式

5.1招聘费用总额

5.2分期支付方式

5.3付款时间节点

6.招聘成果考核

6.1招聘完成率

6.2招聘质量

6.3招聘成本控制

7.合同期限及解除

7.1合同期限

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1招聘方违约责任

8.2招聘中介方违约责任

8.3被招聘方违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2法律变更及争议处理

12.合同附件

12.1招聘岗位要求

12.2招聘流程说明

12.3招聘费用明细

13.合同生效

13.1合同签署

13.2合同生效条件

13.3合同生效日期

14.其他约定

14.1通知送达方式

14.2合同份数及保管

14.3合同修订及补充

第一部分：合同如下：

1.招聘计划概述

1.1招聘岗位

1.1.1岗位名称：财务经理

1.1.2岗位职责：负责公司财务规划、预算编制、成本控制等。

1.2招聘人数：1人

1.3招聘时间：2024年1月至2024年3月

1.4招聘地点：鸿诚担保公司总部

2.招聘条件

2.2专业要求：财务管理、会计学、金融学等相关专业

2.4年龄要求：25岁至40岁

3.招聘流程

3.1简历筛选：通过公司官网及招聘平台发布招聘信息，筛选符合条件简历。

3.2面试安排：对筛选出的简历进行初步评估，安排面试时间。

3.3背景调查：对面试合格者进行背景调查，核实个人信息及工作经历。

3.4录用通知：对最终录用者发送录用通知，并安排入职手续。

4.招聘保障措施

4.1保障待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇、五险一金、带薪年假等。

4.2保障期限：自签订合同之日起，保障期为1年。

4.3保障条件：招聘方应确保招聘流程的公正、公平、公开，保障被招聘方的合法权益。

5.招聘费用及支付方式

5.1招聘费用总额：人民币10万元整。

5.2分期支付方式：签订合同后支付50%，面试合格后支付30%，入职后支付20%。

5.3付款时间节点：合同签订后10个工作日内支付首期费用。

6.招聘成果考核

6.1招聘完成率：确保招聘岗位在规定时间内完成招聘。

6.2招聘质量：确保招聘到的人才符合岗位要求，具备较强的专业能力和综合素质。

6.3招聘成本控制：合理控制招聘成本，确保招聘费用在预算范围内。

7.合同期限及解除

7.1合同期限：自双方签订之日起，合同期限为1年。

7.2合同解除条件：

7.2.1招聘方因故提前终止招聘计划，应提前30日通知招聘中介方。

7.2.2招聘中介方违反合同约定，导致招聘流程出现重大失误。

7.2.3被招聘方在试用期内被证明不符合岗位要求，招聘方有权解除合同。

7.3合同解除程序：

7.3.1双方协商一致，签订合同解除协议。

7.3.2招聘方书面通知招聘中介方及被招聘方合同解除事宜。

7.3.3招聘中介方及被招聘方按照合同约定办理相关手续。

8.违约责任

8.1招聘方违约责任

8.1.1若招聘方未按时支付招聘费用，应向招聘中介方支付违约金，违约金为应付金额的1%。

8.1.2若招聘方未在规定时间内完成招聘，应向招聘中介方支付违约金，违约金为合同金额的1%。

8.2招聘中介方违约责任

8.2.1若招聘中介方提供虚假信息或未按约定时间提供合格候选人