2024「成都上灶师父招聘与餐饮企业人才引进协议」.docxVIP

2024「成都上灶师父招聘与餐饮企业人才引进协议」

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.招聘对象与条件

2.1招聘对象

2.2招聘条件

3.招聘流程与时间安排

3.1招聘流程

3.2时间安排

4.餐饮企业介绍

4.1企业基本信息

4.2企业文化

5.人才引进政策

5.1薪酬待遇

5.2发展机会

6.双方权利与义务

6.1餐饮企业权利

6.2餐饮企业义务

6.3招聘对象权利

6.4招聘对象义务

7.合同期限与续签

7.1合同期限

7.2续签条件

8.薪酬发放与福利

8.1薪酬结构

8.2福利待遇

9.工作内容与职责

9.1工作内容

9.2职责要求

10.培训与考核

10.1培训计划

10.2考核标准

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

13.合同解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.其他约定

14.1争议解决

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）本合同所称“上灶师父”是指具备丰富烹饪经验和技能，负责餐厅厨房日常管理和烹饪工作的专业人员。

（2）本合同所称“餐饮企业”是指签订本合同的企业，负责上灶师父的招聘、管理和使用。

（3）本合同所称“人才引进”是指餐饮企业引进上灶师父的过程，包括招聘、培训、考核等环节。

1.2解释

（1）本合同中出现的其他专业术语，按照行业惯例或双方约定的定义进行解释。

（2）本合同中未明确定义的术语，按照相关法律法规的规定进行解释。

2.招聘对象与条件

2.1招聘对象

2.2招聘条件

（1）年龄在2550周岁之间；

（2）具有相关专业学历或证书；

（4）无犯罪记录。

3.招聘流程与时间安排

3.1招聘流程

（1）发布招聘信息；

（2）收集应聘者资料；

（3）组织面试；

（4）确定招聘对象；

（5）签订本合同。

3.2时间安排

招聘流程自发布招聘信息之日起，至签订本合同止，不得超过三个月。

4.餐饮企业介绍

4.1企业基本信息

4.2企业文化

餐饮企业秉承“顾客至上、质量为本、团结奋进、创新发展”的企业文化，致力于为顾客提供优质、健康的餐饮服务。

5.人才引进政策

5.1薪酬待遇

上灶师父的薪酬待遇按照国家规定和行业标准执行，具体薪酬由双方协商确定。

5.2发展机会

6.双方权利与义务

6.1餐饮企业权利

（1）对上灶师父的工作进行管理和监督；

（2）根据工作需要调整上灶师父的工作岗位；

（3）在上灶师父违约时，依法追究其法律责任。

6.2餐饮企业义务

（1）为上灶师父提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；

（2）保障上灶师父的合法权益；

（3）按时足额支付上灶师父的薪酬和福利待遇。

6.3招聘对象权利

（1）获得与工作相关的培训和晋升机会；

（2）对工作环境提出合理化建议；

（3）依法享有劳动权益。

6.4招聘对象义务

（1）遵守餐饮企业的规章制度；

（2）保守餐饮企业的商业秘密；

（3）按时完成工作任务，保证工作质量。

8.薪酬发放与福利

8.1薪酬结构

上灶师父的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成。

8.2福利待遇

（1）餐饮企业为上灶师父提供法定社会保险和住房公积金；

（2）提供带薪年假、婚假、产假等法定假期；

（3）根据企业实际情况，提供节日福利、生日福利等。

9.工作内容与职责

9.1工作内容

上灶师父应负责餐厅厨房的日常管理工作，包括但不限于烹饪、原料采购、库存管理等。

9.2职责要求

（1）严格按照菜谱和烹饪规范进行烹饪操作；

（2）确保食品安全卫生，防止食物中毒事件发生；

（3）维护厨房设备正常运行，定期进行清洁和维护；

（4）负责厨房内部员工的工作指导与培训。

10.培训与考核

10.1培训计划

餐饮企业将为上灶师父提供岗前培训、专业技能培训、管理培训等。

10.2考核标准

上灶师父的考核包括技能考核、工作态度考核、工作成果考核等，考核