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学校重要人事任免管理办法

一、总则

1.为进一步规范学校重要人事任免工作，加强学校干部队伍建设，依据国家相关法律法规以及教育主管部门的有关规定，结合本校实际情况，特制定本管理办法。

2.本办法适用于学校内部涉及重要岗位的人事任免决策与管理流程，旨在确保人事任免工作的科学性、公正性、民主性与合法性，促进学校教育教学及各项事业的健康稳定发展。

二、重要人事任免范围

1.学校校级领导班子成员的选拔、任用、调任、免职等。

2.学校各职能部门负责人（如教务处主任、学生处主任、总务处主任等）的聘任、解聘及岗位调整。

3.学校各教学系部主任、副主任等关键教学管理岗位人员的人事变动。

4.其他经学校党委或行政领导班子认定为对学校发展具有重要影响力岗位人员的任免事项。

三、人事任免原则

1.党管干部原则：坚持学校党委在重要人事任免工作中的领导核心地位，全面贯彻党的干部路线方针政策，确保干部队伍政治素质过硬。

2.德才兼备、以德为先原则：将政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等作为选拔任用干部的重要考量标准，同时注重考察干部的业务能力、管理水平、创新意识等综合素质，选拔任用德才兼备的优秀人才。

3.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取师生员工意见和建议，在民主推荐、民主测评等基础上，经学校党委或行政领导班子集体研究讨论决定人事任免事项，确保决策的科学性和公正性。

4.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及教育主管部门关于人事管理的各项规章制度，按照规定的程序和要求开展重要人事任免工作，保障干部职工的合法权益。

5.人岗相适、人事相宜原则：根据学校岗位设置和工作需要，综合考虑干部的专业背景、工作经验、能力特长等因素，选拔任用能够胜任岗位要求、发挥最大效能的干部，做到人尽其才、才尽其用。

四、人事任免程序

（一）动议

1.学校党委或行政领导班子根据学校事业发展需要和干部队伍实际情况，提出启动重要人事任免工作的动议。动议由学校主要领导或分管领导提出，经学校党委会议或行政领导班子会议集体研究同意后，正式启动人事任免程序。

2.组织人事部门根据动议要求，对拟任免岗位的职责、任职条件、人选来源等进行综合分析研判，提出初步工作方案，报学校党委或行政领导班子审定。

（二）民主推荐

1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐两种方式，一般情况下应同时采用两种方式进行推荐，以相互补充印证。

2.参加民主推荐的人员范围应根据拟任免岗位的性质和特点合理确定，一般包括学校领导班子成员、中层干部、教职工代表、相关部门工作人员等。民主推荐会议由学校党委或行政领导班子指定专人主持，组织人事部门负责组织实施。

3.组织人事部门根据民主推荐情况，综合考虑岗位要求、干部德才表现和民主推荐结果等因素，按照一定比例提出考察对象建议人选名单，报学校党委或行政领导班子研究确定考察对象。

（三）考察

1.成立考察组，考察组由学校党委或行政领导班子指定相关领导、组织人事部门工作人员以及纪检监察部门工作人员等组成。考察组组长由学校党委或行政领导班子指定一名领导担任。

2.考察组通过个别谈话、查阅档案、实地走访、民主测评、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面深入考察，注重考察其政治素质、工作实绩、廉洁自律情况以及在重大事件、重要关头的表现等。考察谈话范围一般与民主推荐参加人员范围相同或相近。

3.考察组根据考察情况，形成书面考察材料，客观公正地反映考察对象的主要表现、优点和不足，提出是否任用的建议意见，报学校党委或行政领导班子审议。

（四）讨论决定

1.学校党委或行政领导班子召开会议，听取考察组关于考察情况的汇报，对拟任免人员进行充分讨论。会议必须有三分之二以上成员到会，与会成员在充分发表意见的基础上，以无记名投票方式进行表决，表决结果以应到会成员超过半数同意为通过。

2.学校党委或行政领导班子在讨论决定重要人事任免事项时，应严格遵守组织人事纪律，如涉及与会人员本人及其亲属的人事任免事项，本人必须回避。

3.组织人事部门根据学校党委或行政领导班子会议讨论决定结果，起草人事任免文件，按规定程序报学校主要领导签发。

（五）任职

1.实行任职前公示制度。对拟提拔任用的干部，在学校范围内进行公示，公示期一般为五个工作日。公示期间，如收到反映公示对象问题的举报或异议，组织人事部门应会同纪检监察部门进行调查核实，并根据调查结果提出处理意见，报学校党委或行政领导班子研究决定。

2.公示结果不影响任职的，由学校主要领导或分管领导与拟任职人员进行任前谈话，提出任职要求和廉政要求等。任前谈话一般由学校党委或行政领导班子指定专人负责组织实施。

3.办理任职手续。组织人事部门按照规定程序为任职人员办理任职手续，包括印发任职文件、填写干部