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2024年度幼儿看护中心保育员聘用及职业培训协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方（幼儿看护中心）
1.2乙方（保育员）
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作时间
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2奖金及补贴
3.3社会保险及公积金
4.培训内容及安排
4.1培训目标
4.2培训内容
4.3培训时间及地点
4.4培训费用
5.职业资格认证
5.1资格认证要求
5.2资格认证费用
5.3资格认证期限
6.工作纪律与规章制度
6.1工作纪律
6.2规章制度
6.3违规处罚
7.工作考核与评估
7.1考核方式
7.2评估标准
7.3考核结果运用
8.合同期限及续签
8.1合同期限
8.2续签条件
8.3续签流程
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除流程
12.其他约定
12.1保密条款
12.2通知送达
12.3合同附件
13.合同生效
14.合同签署
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1甲方（幼儿看护中心）
名称：X幼儿看护中心
地址：省市区路号
法定代表人：X
联系电话：X
1.2乙方（保育员）
姓名：X
性别：男/女
身份证号码：
联系电话：X
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
保育员
2.2岗位职责
2.2.1负责幼儿日常生活照料，包括饮食、睡眠、卫生等；
2.2.2负责幼儿安全保护，防止意外事故发生；
2.2.3参与幼儿教育活动的组织和实施；
2.2.4配合教师进行教学活动；
2.2.5定期向家长反馈幼儿在园情况；
2.3工作时间
每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间根据甲方安排。
3.薪酬待遇
3.1基本工资
人民币元/月
3.2奖金及补贴
3.2.1优秀员工奖：每月评选一次，获奖者获得人民币元；
3.2.2岗位补贴：根据岗位性质，每月补贴人民币元；
3.2.3交通补贴：每月补贴人民币元；
3.3社会保险及公积金
乙方需按照国家规定参加社会保险及缴纳公积金，具体由甲方代为缴纳。
4.培训内容及安排
4.1培训目标
提高乙方保育员专业技能，确保幼儿在园安全、健康、快乐成长；
4.2培训内容
4.2.1保育员工作规范及技能培训；
4.2.2幼儿心理学及教育学基础知识；
4.2.3幼儿急救常识及突发事件处理；
4.3培训时间及地点
培训时间：每月至少进行2次，每次不少于2天；
培训地点：X幼儿看护中心内部或指定培训机构；
4.4培训费用
甲方承担乙方培训费用，包括培训课程费用及教材费用。
5.职业资格认证
5.1资格认证要求
乙方需在聘用后一年内取得国家认可的职业资格证书；
5.2资格认证费用
甲方承担乙方取得职业资格证书的相关费用；
5.3资格认证期限
自合同签订之日起一年内。
6.工作纪律与规章制度
6.1工作纪律
6.1.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方规章制度；
6.1.2乙方应按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工；
6.1.3乙方应爱护公共财产，节约能源；
6.2规章制度
甲方将制定详细的工作手册，乙方应认真学习并严格遵守；
6.3违规处罚
乙方如有违规行为，甲方将根据违规程度进行警告、罚款或解除合同等处罚。
8.合同期限及续签
8.1合同期限
本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
8.2续签条件
双方均可在本合同到期前一个月内提出续签意向，若双方均无异议，且乙方符合聘用条件，本合同自动续签一年。
8.3续签流程
乙方提出续签意向后，甲方应在收到意向之日起五个工作日内给予书面回复；双方同意续签的，应在合同到期前五个工作日内签订续签协议。
9.违约责任
9.1甲方违约责任
若甲方未按约定支付乙方工资、奖金或补贴，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付金额的%。
若甲方未提供乙方应得的培训或职业资格证书，乙方有权要求甲方承担相应的责任。
9.2乙方违约责任
若乙方违反合同规定，擅自离职或提供虚假个人信息，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资的%。
若乙方因自身原因工作，导致幼儿看护中心受到损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。
11.合同解除
11.1解除条件
11.1.1乙方严重违反工作纪律，经教育不改
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