2024年护理个人工作总结参考（六篇）.pdfVIP

2024年护理个人工作总结参考

经过一年的努力，我们见证了明显的进步：在第一季度的理论考

试中，有四名同事未达到标准，而在最近的半年度考试中，这一数字

减少至一人，表明及格率在稳步提升。此外，我们的团队中有四名护

士被选中，为全院护士进行示教，这极大地激励了年轻护士的士气。

关于“三基三严”的培训，我认为强调具体的数字并不恰当，因

为我们的培训是持续进行的，无法简单量化。一对一的补课是常态，

因此我们不依赖数字来衡量，而是注重实际效果。

在实践中理解核心制度的内涵是今年我们关注的重点。新入职的

护士往往仅停留在背诵制度的阶段，而忽视了其约束和指导作用。因

此，我改变了查房的方式，主要检查核心制度在工作中的执行情况，

并对问题进行现场讲解，以促进护士的思维转变。《辽宁省护理工作

标准与规范》发布后，我们边实践边学习新添加的“腕带标识制

度”，增加了工作的趣味性，也提高了护士的理解能力。

今年，我们对护理风险管理投入了大量精力，以防止新手护士可

能出现的疏忽。质控小组加强了质控，采取预防措施，实行奖惩机

制，防止错误发生。我们还着重提高了护士的法律意识，通过定期的

科务会议分析问题和潜在风险，增强了护士们的法律素养，避免了纠

纷和上诉事件的发生。

在体现人文关怀方面，我们注重与患者的沟通，通过个性化的健

康教育，提高了患者满意度。我们的人文关怀在护患沟通中得到了体

现，营造了和谐的病房环境。

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在病房管理上，我们认识到存在一些不足，如护士对病房管理的

参与度不高。新的护理工作标准明确规定护士应参与病房的巡视和检

查。因此，明年我们将把提高护士的病房管理意识作为工作重点，并

提出具体要求。

回顾____年，我们的成绩离不开护理部的指导，但我们也意识到

自身的不足。我们不因成功而自满，不因困难而气馁。团队成员已经

开始规划来年的工作，我们决心以更佳的工作状态、更高的热情和更

有效的策略，提升科室护理工作的水平。

在此，我们对____年充满期待，我们将以持续的改进和不懈的努

力，使科室护理工作再上新台阶，为患者提供更优质的服务。

2024年护理个人工作总结参考（二）

在院长的引领及各职能科室的全力支持下，我们始终坚持以患者

为中心的服务原则，以目标管理为引导，以质量管理为核心，遵循等

级医院的评审标准，实施长效管理。全体护理人员积极参与，从“执

行”到“思考”，从“职业”到“专业”，不断推进医院护理工作的

深化发展。

一、工作实施情况：

1、今年上半年，我院病人数量增多，部分科室工作量超出常规，

护理人员紧缺，工作压力增大。全体护理人员在超负荷工作下，常加

班加点，无怨无悔，圆满完成了各项任务，其高涨的工作热情值得赞

扬和学习。

2、我们制定了辉南二院护理工作指南，完善了护理质量持续改进

方案，成立了指控小组，建立了护理质控群，定期召开护士长会议，

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分析护理工作及质量检查情况，对存在的问题进行深入分析，提出针

对性的改进措施，并确保其落实。

3、设立了3个护理质控小组，包括急危重病人管理和护理文件书

写质控小组、消毒隔离和病区管理质控小组、门急诊手术室护理质控

小组，每月进行一次质控检查，持续改进存在的问题。

4、在现有护理人员的基础上，我们科学、规范地调整护理人力资

源，有若干名年轻护士进行科室轮转，若干名护士进行了科室调换，

以优化人力资源配置。

5、强化护理文件书写和执业行为管理，确保书写内容客观、真

实、准确、及时、完整，反映了病人的病情变化。同时，对全院护士

的执业许可证进行了校验和变更注册，规范了护理人员的执业行为。

6、规范了各项护理服务流程，包括急诊、平诊、转科转院、术前

术后访视等，提升了晨间护理和责任护士的服务质量。

7、医院领导高度重视护理工作，提高了护理人员的薪酬待遇，有

效激发了护理团队的工作积极性。

二、存在问题：

1、个别护士在礼仪、着装和素质方面存在不足，主动服务意识需

加强。

2、部分护士无菌观念不强，消毒隔离工作有待进一步强化。

3、护理文件书写存在不规范现象。

4、基础护理工作有待加强，病