人力资源管理专业本科教学方案修改原则.pptVIP

南审管理学院

人力资源管理专业

05、06本科教学计划专业指导委员会名单何平:主任教授南审管理学院院长1赵曙明:顾问教授南京大学商学院院长2曹炳泰:江苏省劳动厅社会保障处处长3曾鑫:东方智业管理咨询公司副总高级咨询师4张小勇:泛泰克中日合资公司总经理5邱龙:南审管理学院院助6胡凤玲:南审管理学院教授7赵红梅:南审管理学院副教授8贾小明:南审管理学院博士系主任9一、HR专业人才培养目标定位本专业培养能够适应全球知识经济时代、市场激烈竞争的需要，德、智、体、美等素质综合全面发展，具备人力资源管理专业所需的理论知识和业务技能，专业基础扎实，基本技能熟练，实践能力较强，富有开拓创新精神。人才培养：国内外制造企业、贸易公司、金融机构、咨询机构、政府及事业部门等。面向市场：从事相关的人力资源系统管理整合、团队领导培训工作的应用型专业人才。工作特性：二、HR专业素质结构设计指导思想应知：（宽口径）能够完整地管理、经济、贸易、财金、领导、人性等全方位系统知识。01应会：（厚基础）培养具有培训师、亲仆人、领导者等综合素质的团队领导执行能力。同时能够良好的掌握一二门外语的实际听说能力。02应变：（高素质