丽水市人民医院高层次人才引进管理实施办法.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

丽水市人民医院高层次人才引进管理实

施办法

为进一步加强人才队伍建设，加大人才引进工作力度，

建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，

不断提高医疗、教学、科研水平，结合我院实际，制定本实

施办法。

第一章总则

第一条科学规划，按需引进。根据医院学科建设总体

规划，结合人才队伍建设需求，坚持“按需引进、公开招聘、

择优聘用”的原则引进高层次人才。

第二条德之为先，学术为要。引进的人才应具有良好

思想政治素质，顾全大局注重团结，爱岗敬业乐于奉献。有

较高的学术水平和较强的工作实践能力。

第三条统筹兼顾，突出重点。优先引进重点学科和紧

缺专业急需的高层次人才，统筹考虑其他学科发展的人才配

套支撑，抓好东城院区人才储备工作。

第四条合理使用，注重培养。坚持“感情留人、事业

留人、待遇留人”理念，充分调动高层次人才的积极性，科

学处理好高层次人才使用和培养之间的互促互进关系。努力

搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次

人才的作用。

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

第二章组织实施机构

第五条医院成立高层次人才引进工作领导小组。组长

由党委书记担任，第一副组长由院长担任，常务副组长或副

组长由分管干部人事的领导担任。领导小组下设办公室，办

公室设在人力资源处，负责高层次人才的引进、使用、培养、

考核和服务等具体工作。

第三章引进人才的分类

第六条根据《关于加强高层次创业创新人才队伍建设

的意见》（丽委发〔2016〕38号）文件精神，结合我院实际，

引进高层次人才，具体对象如下：

（一）高端人才。《丽水市高层次人才分类目录》认定

的A、B、C、D类人才。

（二）高级人才。《丽水市高层次人才分类目录》认定

的E类人才。具体对象：

1.博士研究生导师；

2.硕士研究生导师；

3.具有博士学位的专业技术人才。

（三）特殊人才。对于特殊学科紧缺性人才或具有特别

专长的优秀人才，可放宽相应的应聘条件，由双方共同商定

确定相应层次标准。

第四章引进人才的程序

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

第七条高层次人才引进程序：

（一）制定计划。根据相关学科的人才需求情况，人力

资源处制定年度高层次人才引进计划；

（二）发布信息。通过医院网站、医院微信公众号及有

关媒体发布公开招聘信息；

（三）应聘报名。应聘人员按照公布的高层次人才招聘

条件，填写报名表并提交相关材料；

（四）资格审查。人力资源处会同有关科室对应聘人员

进行资格审查，资格审查的主要内容：人员