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2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告3篇

篇一：

现我就2024年抓基层党建工作情况述职如下，请评议：

一、问题整改情况

针对2023年度抓党建工作述职中查找的基层党建谋划不深不细、创新思路办法不多、日常教育管理不够严格、干部队伍结构不够优化等**个问题，本人能带头做到综合施策，认真整改，逐项制定整改措施，通过建立党建工作清单，提前谋划部署基层党建工作；打造“党建领航***筑新”品牌，建设基层特色党建阵地；紧紧围绕主题教育，用好***党员教育平台，强化党员日常教育管理；以激励担当作为的鲜明用人导向，讨论研究调整干部**人。**项问题截至目前均已整改完毕并长期坚持。

二、履职情况

（一）提高政治站位，把牢政治方向。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心内容，认真学习**本必学书目，扎实开展为期**天读书班，真真正正做到读原著、学原文、悟原理。注重党性锤炼，坚持以上率下，带头全程参与落实领导干部双重组织生活，以普通党员身份参加总部党支部组织生活，主动开展批评与自我批评，带头交流研讨**次，深入一线调查研究**余次，牵头撰写调研报告**篇，政治素质和党性意识不断增强。

（二）压实责任链条，凝聚党建合力。主动扛牢党建第一责任人责任，牵头制定党建年度工作清单，逐级签订党建责任书**份，建立党建工作考核清单，持落实季度指导、半年评价、年终专项述职评议等制度，年内开展党建工作指导**次，通报工作落实不到位的单位**个。修订完善“三会一层”权责清单和决策程序，认真贯彻落实“第一议题”制度，全年召集***党委理论中心组学习**次、党委会**次、董事会**次、各板块专题调研工作会议**次，做到党建工作与中心工作目标同向、部署同步、工作同力，推动全***形成了“抓党建、促发展”的整体合力。

（三）坚持问题导向，夯实党建基础。对照《2024年***基层党建工作重点任务清单》**条重点工作任务，结合***实际，明确落实措施、推进计划、责任人及完成时限。坚持问题导向，作为**软弱涣散党支部第一书记先后**次前往**调研指导软弱涣散整顿工作，选优配强领导班子成员，认真验收测评，作为第一书记工作情况满意率达**％，全***个软弱涣散党支部顺利通过验收，基层组织作用发挥更加规范。搭建“党建＋品牌”平台，聚焦“七个标准化”提升领导班子“五力”，锻造“三型”党员队伍，着力打造***“党建领航***筑新”品牌，按照“六有”标准及企业特色建设基层党建阵地**个，持续巩固“示范”党支部创建成效。

（四）注重作用发挥，深化党建引领。全面的落实好“三会一课”等组织生活制度，***所属各级党组织开展党日活动**余次，所属**个党组织全部按时召开民主（组织）生活会，**名党员开展民主评议。严把党员发展关口，年内发展转正党员**名，吸收预备党员**名，对发展的**名党员逐人逐档进行排查，针对存在的问题，积极稳妥进行了整改处理。全面落实激励关怀措施，2024年走访慰问**人次，发放慰问金**万元，选树***优秀共产党员**名，优秀党务工作者**名，先进基层党组织**个，各级党组织影响力、号召力、凝聚力和战斗力不断增强。聚焦解决业务工作难题，采取“党员推动重点工作”的方式，通过创建党员先锋岗**个、党员责任区**个、党员突击队**个，选派**名干部在**工作，将重点任务“压担子”到每位党员，激发党员苦干实干精神。

三、存在问题及原因

在肯定成绩的同时，也充分认识到在高质量开展党建工作中还面临一些困难和问题：一是党建业务融合不够，党建引领不充分。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，如，针对重点难点问题，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分经营单位还一定程度存在着重业务、轻党建的现象。二是党建工作创新不够，特色亮点不够多。党员教育活动形式单一，在学习教育方面思路不开阔，没有更好的借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。如，缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲，在“常”“长”二字上下功夫不够深。党建工作开拓创新不能紧跟新形势，存在“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。三是党建品牌创建不够，工作思路不开阔。对新时代基层党建工作研究还不够深入，没有完全形成符合企业实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、打造品牌的新路径，不能主动有效地运用新理念开展党建工作，党建品牌形式单一。如，有的党支部党建特色不鲜明，缺少党建工作品牌创新抓手，引导企业突出改革创新、提质增效等重点工作，把党旗插在“产业链”上，实现党建工作与业务工作同向发力、互促共