校园招聘会策划-高效招聘，吸引人才.pptx

校园招聘会策划高效招聘，吸引人才Presentername

Agenda招聘目标与职位活动策划与安排宣讲与面试互动活动预算与风险营销策略与后续跟进

01.招聘目标与职位明确招聘目标和需求

招聘目标清单招募优秀人才为企业引入具备专业技能和潜力的人才，加强人才储备。01提高企业知名度校园招聘会品牌知名度02增强校企合作加强与合作院校联系03招聘目标

职位需求清单人力资源经理推动人才引进销售代表公司产品销售和推广市场营销专员招聘宣传推广职位需求

人才需求分析明确人才需求类型和数量，为人才招聘提供指导。岗位职责梳理根据岗位的职责和要求，明确岗位的职能和能力要求，为招聘流程提供基础。人才特质筛选结合岗位要求和企业文化，筛选符合企业需求的人才特质，提高招聘的精准度。人才需求与岗位定位人才定位

多元化招聘渠道在校园内组织招聘会，吸引在校学生加入企业校园招聘会利用社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的人才关注社交媒体到人才市场发布招聘信息，吸引更多的人才了解和加入企业人才市场招聘渠道

02.活动策划与安排筹备招聘活动，确保成功

地理位置优越活动地点位于市中心商业区。交通便利紧邻公交站和地铁站方便出行交通十分便利活动地点

邀请企业的详细流程电话跟进邀请情况邀请企业电话联系签署合作协议合作协议：保障活动顺利制作邀请函并发送制作专业邀请函，邮寄/传真给企业，包含活动详情。选企范围确定招聘企业规模邀请企业

合理安排时间宣讲会让企业代表与学生互动，了解企业信息开幕式传递企业文化，吸引学生关注面试环节挑选优秀的人才，为企业发展保驾护航活动日程

招聘宣传O1自我介绍介绍企业概况及发展历程O2招聘职位介绍介绍招聘职位的基本要求和职责范围O3员工分享邀请现有员工分享工作经验和成长历程O4互动环节与学生进行互动问答，解答学生关心的问题宣讲会安排

科学面试，确保招聘面试官培训为面试官提供培训，确保面试流程规范面试问题设计设计合理的面试问题，了解应聘者真实情况面试反馈机制建立面试反馈机制，及时了解应聘者的面试表现面试环节

03.宣讲与面试互动促进企业与求职者互动

全球领先的...领先企业：丰富经验丰厚的薪资福利丰厚薪资福利：员工福利良好的企业文化员工发展，企业文化。招聘企业的亮点招聘讲座

企业招聘交流自我介绍应聘者自我介绍01企业介绍企业介绍：吸引人才02提问互动提问回答：招聘准备03沟通会议

灵活的布局舒适的环境安全的措施提供合适的座椅和桌子，保证面试的舒适度根据不同企业的需求，提供不同的摆设和布局方案设置安全门禁、监控设备和安全人员，确保面试区域的安全面试区域的设计与管理面试区域

经验丰富招聘经验面试技巧01专业背景应聘者多专业，面试官需懂行02沟通能力优秀面试官善沟通，问准、听透03寻找合适的面试官面试官招募

04.活动预算与风险招聘会经济安全保障

提前预定优惠，确保招聘会的场地需求场地租赁根据需求统一采购物料，降低成本物料采购统计人员工资、交通等费用，确保人员支出充分计划人员费用掌控预算、资金活动预算

人员管理风险面试人员管理、招聘过程中的人员安全设备运营风险设备故障、耗电量过大、无法满足需求校园招聘会风险评估场地管理风险场地不合适、场地使用权纠纷、现场管理混乱风险评估

保险保障活动安全意外伤害保险活动意外保障，防损解损。财产损失保险保障活动参与者财产安全公共责任保险提供活动保险，防范意外保险购买

加强招聘会安保01安保人员布控派遣安保人员全程监控02安全出入口设置设立多个安全出入口，确保人员进出有序03现场安全检查对参会人员进行安全检查，杜绝携带危险物品安保措施

05.营销策略与后续跟进校园招聘营销计划

革新招聘宣传线上线下结合通过线上招聘平台和线下招聘会相结合，打造全方位招聘活动明星企业参与邀请知名企业代表参与，增加活动吸引力新颖宣传方式利用创意海报、微信小程序等方式吸引目光。活动宣传

0203与A大学、B大学、C大学等高校合作，拓展招聘渠道合作高校01利用合作高校的校园资源，加强对招聘会的宣传推广招聘宣传校企合作：优质人才校企合作多元化合作，拓宽招聘渠道合作院校

数据分析优化招聘通过数据分析确定招聘流程中的瓶颈，针对性优化招聘流程招聘流程优化分析候选人数据，了解需求，沟通更好候选人数据分析分析企业需求，匹配候选人企业需求分析数据分析

人才库招聘高效记录求职者信息和企业要求人才库根据企业要求和求职者信息进行匹配进行信息匹配利用社交媒体和邮件等方式与求职者保持联系保持联系后续跟进

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