上海市工资专项集体合同范本5篇.docx

上海市工资专项集体合同范本5篇

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第一章总则

一、为规范企业和劳动者双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、规章，结合本市的实际情况，经企业和劳动者双方协商，签订本合同。

二、本合同自生效之日起，对企业和签约劳动者具有法律约束力。

第二章工资分配制度

一、本企业实行以岗位绩效工资制为主的多种分配形式。

二、岗位绩效工资的构成：

1.基本工资：根据劳动者的岗位性质、职责范围及工作标准，确定劳动者的基本工资。

2.绩效工资：根据劳动者的实际工作表现、工作成果及贡献程度，确定劳动者的绩效工资。

3.加班加点工资：根据企业生产经营需要，在协商一致的加班加点基础上，按照国家和本市有关规定支付加班加点工资。

4.津贴、补贴：根据企业生产经营需要及劳动者的岗位性质、职责范围，给予劳动者一定的津贴、补贴。

三、本企业根据市场情况和经济效益，结合最低工资标准，合理调整工资分配制度。

第三章工资支付规定

一、本企业实行按月支付工资制度。每月的最后一个工作日为发薪日。如遇法定节假日，则提前或推迟至最近的工作日支付。

二、企业以货币形式支付工资，不得以实物或其他有价证券等代替货币支付。

三、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经协商一致后，可以延期支付工资，但最长延期不得超过30日。

四、企业因不可抗拒力等原因无法按时支付工资的，应及时向劳动者说明情况，在征得工会同意后，可暂时延缓支付工资。但事后应尽快补发所欠工资。

五、企业违反规定拖延或者克扣工资的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。

第四章加班加点规定

一、本企业因生产经营需要安排劳动者加班加点的，应当征得工会和劳动者同意，并按照国家有关规定支付加班加点工资。

二、企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照国家和本市有关规定支付加班加点工资。

三、企业安排劳动者在休息日、法定节假日工作的，应当严格按照国家有关规定支付加班加点工资。

四、企业安排劳动者在特殊环境下工作的，应当给予特殊补贴或津贴。具体补贴或津贴标准由企业与劳动者协商确定。

第五章特殊情况下的工资支付规定

一、本企业在停工停产期间，应当事先征得工会和劳动者同意后，按照国家和本市有关规定支付停工停产期间的工资报酬。具体报酬标准由企业与劳动者协商确定。

二、企业在停工停产期间因客观原因无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并在恢复生产后尽快补发所欠工资。

三、企业在停工停产期间因经营困难等原因无法按时支付工资的，应当征得工会和劳动者同意后，可以延期支付工资。但最长延期不得超过30日。

第六章福利与待遇规定

一、企业根据经济效益和实际情况，可制定其他福利待遇规定。具体福利待遇项目由企业与劳动者协商确定。

二、企业为职工提供集体福利设施和服务。具体包括：职工食堂、职工宿舍、图书室、阅览室、健身房等文化娱乐设施和服务。具体设施和服务项目由企业与劳动者协商确定。

三、企业根据自身的生产经营情况和经济效益，可制定其他福利政策或措施。具体政策或措施由企业与劳动者协商确定。

篇2

第一条：合同目的

本合同旨在规范上海市企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称“用人单位”）与劳动者之间的工资分配关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第二条：合同适用范围

本合同适用于上海市所有用人单位及其全体劳动者。

第三条：工资分配原则

1.按劳分配原则：工资分配应当遵循按劳分配为主的原则，体现劳动者实际贡献和岗位价值。

2.同工同酬原则：同一岗位、同一级别的劳动者应当获得相同的工资待遇。

3.激励与约束并重原则：工资分配应当既有激励作用，又有约束作用，促进劳动者提高工作质量和效率。

第四条：工资水平及增长机制

1.工资水平：用人单位应当根据国家、地方和行业有关规定，结合本单位实际情况，合理确定工资水平。

2.工资增长机制：用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据经济效益、物价指数和居民消费价格指数等因素，适时调整工资水平。

第五条：工资结构

1.基本工资：基本工资是劳动报酬的主要部分，应当占较大比重。用人单位应当根据岗位价值、劳动者技能水平和市场薪资水平等因素，合理确定基本工资标准。

2.绩效工资：绩效工资是劳动报酬的补充部分，应当根据劳动者实际贡献和岗位绩效等因素确定。用人单位