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第一章测试
1.人力资源管理是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知
识为基础的新兴边缘学科。（）
A:错
B:对
答案:B
2.人力资源管理有四大支柱，第一个支柱是招聘，第二个支柱是培训，第三个
支柱是考核，第四个支柱是薪酬。（）
A:错
B:对
答案:B
3.开展人力资源管理工作，人员管理体系和岗位管理体系是基础，相对的还需
要建立哪些必要的系统？（）
A:岗位说明书
B:人员档案系统
C:职位说明书
D:岗位档案系统
答案:BD
4.碧云公司引入“三支柱”模型理念，将矩阵式组织结构改为团队式结构，又将
人资组织架构调整为“4+1”模式。（）
A:错
B:对
答案:B
5.在数字经济时代，人力资源管理面临的最大挑战是效率管理和人的变化，其
中，人的变化是根本性的变化。（）
A:对
B:错
答案:A
第二章测试
1.人力资源规划和战略性人力资源管理的概念内涵是完全相同的。（）
A:错
B:对
答案:A
2.战略性人力资源管理的基本内涵，包括哪些内容？（）
A:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B:战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
C:战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求
D:战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案:ABCD
3.D公司的战略目标是？（）
A:减少浪费
B:尽可能满足顾客的需求
C:迅速应对变化
D:快速本地化
答案:ABCD
4.企业职能战略一般由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理
和财务管理等构成。（）
A:对
B:错
答案:A
5.企业人力资源战略规划的实施依赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。
以下说法错误的是：（）
A:企业应营造良好的工作氛围，通过物质与精神双向激励，来调动企业中一
切积极因素
B:企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响
C:企业应注重高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，来调动企业中
一切积极因素
D:企业应通过企业精神的培育，一流业绩的倡导，来调动企业中一切积极因
素
答案:B
第三章测试
1.通过沙盘推演测评法，可以有效考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能
力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。
（）
A:错
B:对
答案:B
2.对公文筐测试以下特点描述不正确的是？()
A:公文筐测试对评分者的要求较高
B:测试的对象可以运用到除中、高层管理人员以外的任何人
C:公文筐测试通常有技能角度和业务角度两个维度
D:情景性强，预测效度高
答案:B
3.在应用心理测试时应该注意以下哪几点？()
A:要妥善保管好心理测试结果
B:要将心理测试与实践经验相结合
C:要对使用心理测试的人进行专门的训练
D:要做好使用心理测试方法的宣传
答案:ABCD
4.现实中，这样的做法正确吗？在缺乏正确培训和有效协调的情况下，面试人
员只能凭借自己的常识和以往的经验或感受来进行面试，因此他们常常随机
地提出一些似是而非的面试问题，如谈谈你自己“”“你希望自己五年之后做
什么”“如果有可能你愿意从事哪一类岗位的工作”等。（）
A:错
B:对
答案:A
5.以下各个选项不属于人员甄选的关键环节？（）
A:确定人员甄选岗位胜任素质标准
B
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