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2024版虚拟股激励合同协议范本模板
合同目录
第一章：合同总则
1.1合同目的
1.2合同定义
1.3法律适用与争议解决
第二章：虚拟股激励计划概述
2.1虚拟股概念与性质
2.2激励计划的目的与原则
2.3激励计划的参与资格
第三章：虚拟股的授予
3.1授予条件
3.2授予程序
3.3授予数量与价值确定
第四章：虚拟股的持有与行使
4.1持有规则
4.2行使条件
4.3行使方式与限制
第五章：虚拟股的回购与转让
5.1回购条件与程序
5.2转让限制
5.3转让程序
第六章：激励对象的权利与义务
6.1激励对象的权利
6.2激励对象的义务
6.3权利与义务的变更
第七章：公司的权力与义务
7.1公司的权利
7.2公司的义务
7.3公司对激励计划的管理
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1合同变更的条件与程序
8.2合同解除的条件
8.3合同终止的情形
第九章：违约责任
9.1违约责任的确定
9.2违约责任的承担方式
9.3违约责任的免除与减轻
第十章：附则
10.1合同的解释
10.2通知与送达
10.3其他
第十一章：签字栏
11.1甲方签字
11.2乙方签字
11.3签订日期
11.4签订地点
以上为合同目录，具体内容需根据实际情况进行调整和补充。
合同编号______
第一章：合同总则
1.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在虚拟股激励计划中的权利、义务和责任，确保激励计划的顺利实施和双方利益的最大化。
1.2合同定义
在本合同中，除非上下文另有要求，以下术语应具有本条款所赋予的含义：
“虚拟股”：指公司授予激励对象的一种虚拟股份，不涉及实际股权转让，但享有相应的分红权利。
“激励对象”：指符合公司规定条件，被授予虚拟股的员工或个人。
1.3法律适用与争议解决
本合同的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。合同双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二章：虚拟股激励计划概述
2.1虚拟股概念与性质
虚拟股是公司为激励核心员工而设立的一种激励机制，激励对象在满足一定条件后，可获得公司利润分红的权利，但不具备公司股权。
2.2激励计划的目的与原则
本激励计划旨在吸引和留住关键人才，提高员工的工作积极性和公司的竞争力。激励计划遵循公平、公正、透明的原则。
2.3激励计划的参与资格
参与本激励计划的员工应具备以下条件：
在公司连续工作满______年；
职位等级达到______级别以上；
过去一年的工作表现评估为优秀或良好。
第三章：虚拟股的授予
3.1授予条件
激励对象需满足以下条件方可被授予虚拟股：
遵守公司规章制度；
完成年度工作目标；
无违法违规行为。
3.2授予程序
虚拟股的授予程序包括：
公司董事会审议通过；
人力资源部门制定授予计划；
激励对象签署本合同。
3.3授予数量与价值确定
虚拟股的授予数量根据激励对象的职位、贡献和公司业绩确定。虚拟股的价值按照公司上一财年的净利润和授予数量计算。
第四章：虚拟股的持有与行使
4.1持有规则
激励对象持有的虚拟股不得转让、赠与或作为遗产处理。
4.2行使条件
激励对象行使虚拟股权利需满足以下条件：
继续在公司任职；
达到公司规定的业绩目标。
4.3行使方式与限制
激励对象行使虚拟股权利的方式为年度分红。分红比例和时间由公司根据实际情况确定。
第五章：虚拟股的回购与转让
5.1回购条件与程序
公司在以下情况下有权回购激励对象持有的虚拟股：
激励对象离职；
违反公司规章制度；
其他合同约定的情形。
5.2转让限制
激励对象持有的虚拟股在任何情况下均不得转让给第三方。
5.3转让程序
若激励对象因特殊原因需转让虚拟股，应向公司提出书面申请，经公司董事会批准后方可执行。
第六章：激励对象的权利与义务
6.1激励对象的权利
激励对象有权按照本合同约定获得虚拟股的分红。
6.2激励对象的义务
激励对象应履行以下义务：
遵守公司规章制度；
完成工作任务；
保守公司商业秘密。
6.3权利与义务的变更
激励对象的权利与义务在合同期内可根据公司发展需要和激励对象的表现进行适当调整。
第七章：公司的权力与义务
7.1公司的权利
公司有权根据实际情况调整虚拟股激励计划的条款。
7.2公司的义务
公司应按照本合同约定及时支付激励对象的分红。
7.3公司对激励计划的管理
公司设立专门的管理机构，负责虚拟股激励计划的日常管理和监督。
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1合同变更的条件与程序
合同双方可协商一致变更本合同内容。变更应以书面形式进行，并经双方签
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