大学关于高级专家延长退休年龄工作的实施办法.docVIP

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**大学关于高级专家延长退休年龄

工作的实施办法

为进一步完善与规范高级专家延长退休年龄工作，继续发挥优秀高级专家在人才培养、学科建设、科学研究和服务社会等方面的作用，根据国家和上海市有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第一条申请延长退休年龄，必须具有明确的岗位任务。经批准延退的正高级专家属于在职教职工，占所在学院的人员编制及专业技术岗位职数。

第二条申请延长退休年龄，采取一事一议方式，根据实际需要，确定延聘期限，并根据年度考核结果，严格执行一年一审制度，逐年审批。

第三条申请延退须符合基本条件，并符合必要条件之一：

（一）基本条件：

师德高尚，身体无重大疾病且能胜任工作要求。

（二）必要条件（须符合以下条件之一）：

1.学术造诣高，在本学科领域具有重要的学术影响力，在人才培养、学科建设、师资队伍建设中，发挥不可或缺的重大作用。

2.正在主持国家、地方或企业重大项目，且合同总经费500万元及以上，其中人文社科类合同总经费不少于80万元。

3.延退期内新增主持各类科研项目年均经费达到200万元及以上。

第四条申请适当延长退休年龄，一般不超过63周岁，特殊情况不超过65周岁。为保证延退期间的工作连续性，可根据工作性质需要，签订1-5年的校内工作协议。其中，符合必要条件2的，延聘期限至主持项目结束年度年底；符合必要条件3的，以申请时项目合同经费为准（去除外拨经费），对于合同弄虚作假的，一经发现即时终止聘任，并追回已发放的工资待遇。

第五条工作程序：

1.学校通知。人事处每年9月发布工作通知。

2.个人申请。个人向所在单位提出申请，并填写《**大学高级专家延长退休年龄申请表》。

3.单位推荐。学院党政联席会议研究推荐。

4.人事处审核。人事处对各单位推荐人选的材料进行审核，形成推荐意见；对学校事业发展做出突出贡献的，可由校长直接提名，提交学校审定。

5.学校审定。校长办公会审定。

6.主管部门审批。经学校同意后，报上海市教委审批。

7.延退聘任。上海市教委批准后，所在单位与人事处组织聘任，并签订《聘用合同》《岗位协议书》。

第六条本办法如与上级新颁布规定不符的，按上级规定执行。

第七条本实施办法自公布之日起实施，由人事处负责解释。原《**大学关于高级专家退休若干问题的通知》（**人〔2009〕57号）同时废止。

附件：**大学高级专家延长退休年龄申请表

**大学高级专家延长退休年龄申请表

姓名

性别

出生

年月

学院

专业

技术职务

专业

参加

工作时间

政治

面貌

申请延退期限

延长至年月

符合延聘条件

R基本条件+必要条件（须符合以下条件之一，下列框中打勾选择）：

￡学术造诣高，在本学科领域具有重要的学术影响力，在人才培养、学科建设、师资队伍建设中，发挥不可或缺的重大作用。

￡正在主持国家、地方或企业重大项目，且合同总经费500万元以上，其中人文社科类合同总经费不少于80万元。

￡延退期内新增主持各类科研项目年均经费达到200万元及以上。

近五年主要工作亮点及业绩

延退期间的预期工作目标、任务和拟完成的主要指标等

结合符合申报的必要条件，聚焦人才培养、学科建设、科学研究和服务社会等方面，陈述延退期间的主要履职目标、任务和所完成的预期指标。对于申请延长退休年限一年以上的，还需列出分年度考核任务及指标。

以上内容由申请人填写申请人（签名）：年月日

学院审核意见

经年月日学院党政联席会议研究：

负责人(公章)：年月日

教务处意见：

负责人(公章)：年月日

科技处意见：

负责人(公章)：年月日

研究生院意见：

负责人(公章)：年月日

人事处意见：

负责人(公章)：年月日

学校审批意见：

经年月日校长办公会审定通过，拟延长退休年龄至年月止。同意每年报上海市教育委员会批准。

注：以上各栏填写内容较多，可按格式要求另加附页。

**大学办公室2023年10月21日印发