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[浙江]浙江省国家保密局招聘编外工作人员笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解.docxVIP

[浙江]浙江省国家保密局招聘编外工作人员笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解.docx

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[浙江]浙江省国家保密局招聘编外工作人员笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、7,2,9,4,11,6,13,8,()

A.15

B.10

C.12

D.14??

解析:参考答案:A

2、蒋某以请客为名用酒将高某灌醉,然后扶高某到一偏僻无人处,将高某的钱包(内有人民币5000元)拿走。张某的行为构成??

A.诈骗罪

B.盗窃罪

C.抢劫罪

D.侵占罪??

解析:参考答案:C

[解析]抢劫罪的手段行为包括暴力、胁迫以及其他行为。暴力,是指行为人对被害人的身体实行打击或强制。例如殴打、捆绑、禁闭、伤害,直至杀害。胁迫,是指行为人对被害人以立即实施暴力相威胁,实行精神强制,使被害人恐惧而不敢反抗,被迫当场交出财物或任财物被劫走。其他方法,是指行为人实施暴力、胁迫方法以外的其他被害人不知反抗或不能反抗的方法。例如,用药物麻醉,用酒灌醉,使用催眠术或用毒药毒晕等,致使被害人处于不知反抗或不能反抗的状态。故选C。

3、某单位在林和张两位候选人中民主选举经理。在选举的前十天进行的民意测验显示,受调查者中36%打算选林,42%打算选张。而在最后的正式选举中,林的得票率是52%,张的得票率仅是46%。这说明选举前的民意测验在操作上出现了失误。

??以下哪项如果是真的,最能削弱上述论证的结论?

A.选举前二十天进行的民意测验显示,林的得票率是32%,张的得票率是40%

B.在进行民意测验的时候,许多选举者还没拿定主意选谁

C.在选举的前七天,林为厂里要回了30万元借款

D.林在竞选中的演说能力要比张强??

解析:参考答案:A

选项B“在进行民意测验的时候,许多选举者还没拿定主意选谁”是个事实,但并不能有力地削弱结论,是干扰项。选项A,选举前20天进行的民意测验显示,林某的得票率是32%,张某的得票率是40%。结合题干在选举前十天民意测验,林某的得票率是36%,张某的得票率是42%。这说明越接近正式选举,“打算”选林某的选民的增长速度“超过”打算选张某的选民的增长速度。因此就能说明最后林某的得票率大于张某的得票率并不奇怪。因此选项A最能减弱上述结论。

4、2017年3月,北京天坛公园“人脸识别厕纸机”的投入使用使“人脸识别”赚足了眼球。下列有关人脸识别技术的说法错误的是:

A.人脸识别技术是根据采集的图像信息来确定所属人身份的一种生物识别技术

B.人脸识别技术的过程存在一定的风险。是否能够广泛应用还有待进一步研究

C.人脸识别主要有人脸检测、人脸图像预处理、人脸图像特征提取以及匹配与识别四个步骤

D.人脸图像特征提取是从人的面部中找到一些可供辨别身份的唯一属性,并形成一个数字代码??

解析:参考答案:B

[解析]人脸识别技术是通过摄像设备采集到人脸图像,根据图像的几何特征、相对位置等信息,来确定图像所属人身份的一种生物识别技术。A项说法正确。人脸识别技术的过程安全、自然,可广泛应用于安防、医疗、教育、金融等多个领域。B项说法错误。人脸识别主要有四个步骤:人脸检测、人脸图像预处理、人脸图像特征提取以及匹配与识别。首先,人脸检测是指系统从它所采集到的图像样本中快速确定人脸的位置,并抓取脸部图像等信息;接着,人脸图像预处理会基于上一步的结果,除去一些外界环境,如光线变化、拍摄角度等因素对人脸识别的影响,来对采集的图像进行处理,并进行最终的特征提取;第三步,人脸图像特征提取从人的面部中找到一些可供辨别身份的唯一属性(如人脸器官的形状描述以及它们之间的距离等),并形成一个数字代码;最后一步是匹配与识别,系统会将提取到的人脸图像特征数据与数据库中存储的特征模板进行搜索匹配,最终确定两者的相似性。C、D项说法正确。故本题答案选B。

5、亚洲和非洲之间的分界线是______。

A.亚马孙河

B.苏伊士运河

C.白令海峡

D.霍尔木兹海峡??

解析:参考答案:B

[解析]亚马孙河,位于南美洲北部,是世界上流量、流域最大、支流最多的河流,长度位居世界第二。苏伊士运河连接地中海与红海,是亚洲和非洲的分界线。白令海峡是亚洲和北美洲的分界线。霍尔木兹海峡是连接波斯湾和印度洋的海峡。因此本题答案为B项。

6、揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性;从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是:

A.寡头政治定律

B.“跳板”法则

C.彼得原理

D.帕金森定律??

解析:参考答案:D

我们先来了解以下定义:寡头政治定律是指任何现代组织都将趋于集权化、官僚化、寡头化,最后为少数大众的“公仆”所控制。跳板法则是指在保持命令统一的前提下,迅速而及时地解决一般事务,从而使组织最上层专注于重大问题。彼得原理是指在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到他所不能胜任的职位。帕金森定律是官僚机构自我繁殖和持续膨胀的规律

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