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市食品药品监管系统机关作风整顿自查剖析阶段总结

目录

机关作风整顿背景与目的

自查剖析工作组织与实施

问题梳理与原因分析

整改措施及落实情况

经验教训与持续改进

未来发展规划与展望

01

机关作风整顿背景与目的

食品药品监管系统现状

监管机构设置及职能

各级食品药品监管机构设置完善，职能明确，但部分地区存在监管力量不足、执法手段有限等问题。

监管工作成效

近年来，食品药品监管系统在保障公众饮食用药安全方面取得显著成效，但仍面临诸多挑战，如安全风险隐患、违法违规行为等。

机关作风问题

部分机关存在形式主义、官僚主义等问题，影响了监管工作的有效性和公信力。

通过作风整顿，强化监管人员的责任意识和担当精神，提高监管工作的针对性和有效性。

提高监管效能

树立良好形象

促进事业发展

作风整顿有助于树立食品药品监管系统的良好形象，增强公众对监管工作的信任和支持。

优良的作风是事业发展的重要保障，作风整顿有利于推动食品药品监管事业持续健康发展。

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作风整顿必要性与意义

通过自查自纠，深入查找机关作风方面存在的突出问题，为整改落实打下坚实基础。

深入查找问题

在查找问题的基础上，明确整改方向和重点，制定切实可行的整改措施。

明确整改方向

将自查剖析与监管工作实际相结合，以作风整顿为契机推动各项监管工作不断改进和提升。

推动工作改进

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自查剖析工作组织与实施

明确工作组内设机构及职责，包括综合协调组、材料撰写组、督查指导组等。

建立工作责任制，确保各项任务落实到人，形成高效有序的工作氛围。

成立由市食品药品监管局主要领导牵头的自查剖析专项工作组。

成立专项工作组及职责划分

制定详细的自查剖析工作计划，明确各阶段的目标任务和时间节点。

结合实际，合理安排工作进度，确保自查剖析工作与日常工作有序衔接。

建立工作台账，对各项任务进行动态管理，及时掌握工作进展情况。

制定详细工作计划和时间表

通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求系统内干部职工的意见和建议。

针对收集到的意见和建议，进行认真梳理和分析，找准问题症结和整改方向。

将征求意见和建议贯穿于自查剖析全过程，确保查摆问题全面、深入、准确。

广泛征求意见和建议

03

问题梳理与原因分析

在日常监管中，存在对部分食品药品生产经营者监管不到位、不严格的问题，导致一些安全隐患未能及时发现和处理。

监管力度不够严格

部分监管人员在执法过程中存在程序不规范、自由裁量权过大等问题，影响了执法公正性和严肃性。

执法行为不规范

一些监管人员对待群众咨询、投诉时态度不够热情、耐心，存在推诿扯皮现象，影响了机关形象和群众满意度。

服务态度不够好

存在问题概述及分类

1

2

3

部分监管人员对食品药品监管工作的重要性和紧迫性认识不足，缺乏责任心和使命感，导致工作中出现疏忽和漏洞。

思想认识不到位

相关监管制度、流程、标准等建设不够完善，存在一些漏洞和不足之处，为问题的产生提供了可乘之机。

制度建设不完善

内部监督管理机制不够健全，缺乏有效的监督和制约机制，导致一些问题难以及时发现和纠正。

监督管理机制不健全

问题产生原因分析

各工作人员要切实增强责任心和使命感，认真履行职责，规范执法行为，提高服务质量。同时，要自觉接受监督和制约，确保不出现违法违纪行为。

明确工作人员责任

各级领导要切实履行好“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好作风建设，确保各项工作落到实处。

明确各级领导责任

各监管部门要切实履行好监管职责，加强日常监管和执法力度，确保食品药品安全。

明确监管部门责任

04

整改措施及落实情况

梳理问题清单

对机关作风存在的突出问题进行全面梳理，形成问题清单。

制定整改措施

针对每个问题，制定具体的整改措施，明确责任人和整改时限。

审核把关

整改方案经过领导班子审核把关，确保整改措施的针对性和可操作性。

制定针对性整改方案

加强学习教育

优化工作流程

强化责任意识

加强监督检查

组织干部职工学习相关法律法规和业务知识，提高业务能力和服务水平。

明确各岗位职责，强化责任意识，确保各项工作落到实处。

对工作流程进行全面优化，简化办事程序，提高工作效率。

对整改措施的实施情况进行定期监督检查，确保整改措施得到有效落实。

03

持续改进

根据效果评估结果，对整改措施进行持续改进和优化，不断提高机关作风和工作效率。

01

监督检查

成立监督检查小组，对整改措施的实施情况进行全程跟踪监督检查，确保整改措施不落空。

02

效果评估

通过问卷调查、座谈会等方式，对整改效果进行评估，了解群众满意度和改进方向。

监督检查和效果评估

05

经验教训与持续改进

深入剖析问题

本次自查剖析阶段，我们深入剖析了市食品药品监管系统机关作风存在的问题，包括工作态度不认真、执行力度不够、服务意识不强等，为后