劳动 法律关系的确立-工程造价专业群成功入选双高计划建设高水平专业群 A 档 劳动权益与自我保30课件讲解.pptx

劳动法律关系的确立工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档劳动权益与自我保护主讲老师：叶梦

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档目录劳动法律关系01劳动合同02劳动合同无效情形03

01劳动法律关系PARTONE

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档劳动法律关系概述劳动关系的确认劳务关系1.1劳动法律关系

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档1.2劳动法律关系概述法律部门所调整的对象不同劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，与当事人之间产生的劳动法律规范、具有权利义务内容的关系相符。

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档1.2劳动法律关系概述生产资料所有制形式的不同（1）全民所有制单位劳动法律关系；（2）集体所有制单位劳动法律关系；（3）劳动者个体经营单位劳动法律关系；（4）私营企业劳动法律关系；（5）中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系；（6）外商独资经营企业劳动法律关系。

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档精神方面在实践中，用人单位与劳动者之间发生很多纠纷就是关于劳动关系的确认发生了争议，这一争议主要涉及两个问题，其一双方存在法律关系是否是劳动关系；其二双方事实劳动关系是何时建立的。劳务关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系的确认劳务关系1.3劳动法律关系

工程造价专业群成功入选“双高”计划建设高水平专业群A档1.3劳动法律关系2017年1月，某工厂成立，主要从事建筑材料的制造和自产产品的销售。2017年7月郝某与工厂订立劳动合同，合同文本由某工厂保管，期间郝某从事分料工工作。2018年7月，郝某向该地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，一周后，该地劳动人事争议仲裁委员会以“未能按照文件补充证据材料”为由，认为郝某的申请不符合受理条件，决定不予受理，并作出不予受理通知书，郝某不服该通知书，向该地人民法院起诉，郝某未能提交书面劳动合同，但其提交的工作证、门禁卡、工作服、保温杯、雨伞等证据中，均标注有“某工厂有限公司”字样。某工厂辩称，上岗证系进门证，是为了郝某收集废品方便，工作服等物品亦是做广告时发放。要求确认双方之间存在事实劳动关系。从外在显征来看，足以证实，郝某与某工厂之间存在事实的劳动关系。

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