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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理
江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在为学员提供公共部门人力资源管理的专业知识和技能。课程涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面，旨在提升学员在公共部门人力资源管理领域的理论素养和实践能力。通过本课程的学习，学员将能够更好地理解公共部门人力资源管理的特点和挑战，掌握相关管理技能，为公共部门的人力资源管理工作提供有力支持。
二、主要内容
1.小
公共部门人力资源管理的概述
人力资源规划与招聘配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
2.编号或项目符号：
公共部门人力资源管理的定义、特点与作用
人力资源规划的基本原则与流程
招聘与配置的方法与技巧
培训与开发的策略与实施
绩效管理的指标体系与评估方法
薪酬福利管理的原则与设计
劳动关系管理的法律依据与处理技巧
3.详细解释：
公共部门人力资源管理的定义：指公共部门在实现其职能过程中，对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等活动的总称。
人力资源规划的基本原则：包括需求预测、资源整合、持续改进等。
招聘与配置的方法：包括内部招聘、外部招聘、职位分析、人员选拔等。
培训与开发的策略：包括需求分析、课程设计、培训实施、效果评估等。
绩效管理的指标体系：包括定量指标和定性指标，如工作质量、工作效率、团队合作等。
薪酬福利管理的原则：包括公平性、竞争性、激励性、合法性等。
劳动关系管理的法律依据：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
三、摘要或结论
江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程通过系统学习，使学员掌握了公共部门人力资源管理的核心知识和技能。学员在课程中了解到公共部门人力资源管理的特点、原则与方法，为今后在公共部门从事人力资源管理相关工作奠定了坚实基础。
四、问题与反思
①公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的异同点有哪些？
②如何提高公共部门人力资源管理的效率与效果？
③在公共部门人力资源管理中，如何平衡公平性与激励性？
1.《公共部门人力资源管理》
2.《人力资源管理》
3.《劳动法》
4.《劳动合同法》
5.相关网络资源
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