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煤矿师带徒管理制度

制定部门：某某单位

时间：202X年X月X日

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煤矿师带徒管理制度

煤矿师带徒管理制度

为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运

转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《煤矿师带徒管

理制度》，望本单位职工严格执行!

1、为进一步加强操作技能队伍建设，提高操作技能人员素质，规范

操作技能人员“师带徒”管理，结合我矿“师带徒”工作实际，制订本制

度。

2、“师带徒”培训工作原则

（1）、坚持工种对口原则；

（2）、坚持分层次培训原则；

（3）、坚持培养与考核评价相结合原则。

3、师傅条件

（1）、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论与实际操作知识，

技能水平高、技术全面；

（2）、岗位业绩突出，能够解决生产过程中的突发问题；

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（3）、一般应具备中级工及以上资格；

（4）、一般在本岗位工作二年及以上，具备指导培训对象的条件与能

力。

4、培训协议

（1）、徒弟应与师傅签订培训协议。

（2）、协议内容主要包括培训内容、目标、协议期限、师傅职责、徒

弟职责等。

（3）、协议期限：一年。

5、师傅职责：

（1）、承担对徒弟的全面培养工作，制订有针对性的培训计划、目标

与学习书目,监管与督查检查徒弟对计划的落实情况。

（2）、耐心、细致地指导徒弟学习，严格训练、严格要求，及时帮助

徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领与自身所长传授给徒弟。

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（3）、在传授技艺的同时，要把优良作风与安全生产及有关规章制度

知识等传授给徒弟，培养徒弟认真仔细承担、爱岗敬业、安全生产的思想

作风与刻苦钻研、知难而进的学习态度。

（4）、按期检查徒弟的工作、学习情况，配合做好对徒弟的考核评价。

（5）、认真仔细遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，

实现培训目标。

（6）、及时总结徒弟的进步与不足，每月向部门提交一份反映徒弟各

方面表现的工作小结，协议期满后提交一份培训总结。

6、徒弟职责：

（1）、根据拟定的培训目标努力学习，有计划、有步骤、有措施地圆

满完成培训计划。

（2）、尊敬师傅，虚心请教，听从指导，勤问、勤记、勤练。经常向

师傅汇报工作、学习与思想情况，每月向部门与师傅提交一份工作小结，

协议期满，提交培训总结。

（3）、在学习技艺的同时，要学习师傅的优良作风，学习安全生产知

识，学习有关规章制度知识。

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（4）、认真仔细遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，

实现培训目标。

7、培训协议期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履

行协议的，协议即行终止。

8、根据工作如需与个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签

订或变更“师带徒”培训协议。

某某单位(人）

202X年X月X日