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新《工会基础知识》考试题及答案

单选题

1.中华全国总工会经费审查委员会委员实行（）。

A、选举制

B、替补制

C、任期制

D、聘任制

参考答案：B

2.中国工会以宪法为根本活动准则,按照《中华人民共和国工会法》和（）,独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务。

A、《中华人民共和国宪法》

B、《中华人民共和国劳动法》

C、《中国工会章程》

D、《中华人民共和国民法通则》

参考答案：C

3.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予（）。

A、支持

B、支持和帮助

C、支持和协助

D、帮助

参考答案：B

4.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）。

A、即时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

参考答案：D

5.职工二百人以上的企业、事业单位的工会,（）。

A、应当设专职工会主席

B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席

D、应当设兼职工会主席

参考答案：C

6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（）。

A、不遵照执行

B、宣布废止

C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

参考答案：C

7.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、（）共同参与决定。

A、企业

B、员工

C、员工代表

D、企业家协会

参考答案：D

8.在劳动场所,用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁

参考答案：C

9.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过（）。

A、二年

B、三年

C、四年

D、五年

参考答案：A

10.在工作岗位突出疾病（）小时内死亡的可以认定为工伤。

A、12

B、48

C、36

D、60

参考答案：B

11.孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为（）天。

A、300

B、260

C、280

D、290

参考答案：C

12.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担（）赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

参考答案：B

13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与（）或者职工代表平等协商确定。

A、董事会

B、监事会

C、工会

D、职工代表大会

参考答案：C

14.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

参考答案：D

15.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

参考答案：B

16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法（）,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、投诉

参考答案：C

17.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

参考答案：A

18.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位（）。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

参考答案：C

19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

参考答案：B

20.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（）。

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

参考答案：A

21.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果（）工会。

A、书面告知

B、书面通知

C、口头通知

D、通报

参考答案：B

22.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘