正式员工入职合同范本8篇.docx

正式员工入职合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：

地址：

主要负责人：

联系方式：

乙方（员工）姓名：

性别：

身份证号：

住址：

联系方式：

一、合同期限与试用期

1.合同期限：甲乙双方选择以下第（）项确定本合同期限。

（）1.固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。

（）2.无固定期限：从XXXX年XX月XX日起，其中试用期为XX个月。

（）3.以完成工作任务为期限：从XXXX年XX月XX日起至工作任务完成时止，其中试用期为XX个月。

2.试用期内，甲乙双方可提前XX天书面通知对方解除劳动合同。试用期满，经甲方考核合格后，双方应签订正式劳动合同。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXX工作。在试用期满后，双方协商确定乙方从事的工作内容。

2.甲方根据工作需要，安排乙方的工作地点为XXXX。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间与休息休假

1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的工作时间进行调整。

2.甲方保证乙方享有法定休假日、年休假等休息权利。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的休息休假进行调整。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为XX元/月。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和能力，确定乙方的工资为XX元/月。工资增长方式及增长比例由甲方自行决定。

2.甲方于每月XX日左右向乙方支付工资，并代扣代缴社会保险费（个人部分）。试用期满后，甲方可根据工作需要对乙方的工资进行调整。

五、社会保险与福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费（单位部分）。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的社会保险进行调整。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的医疗待遇进行调整。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关规定执行。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的相关待遇进行调整。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的劳动保护和劳动条件进行调整。

2.甲方对可能产生职业危害的岗位，采取必要的防护措施，并定期进行健康检查。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的职业危害防护进行调整。

七、规章制度与违纪处理

1.甲方根据国家的法律、法规及企业的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的规章制度和违纪处理进行调整。

2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚或解除劳动合同。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的违纪处理进行调整。但甲方对乙方的处罚或解除劳动合同应符合法律法规的规定。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的严重违纪处理进行调整。但甲方对乙方的处理应符合法律法规的规定。

4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的录用条件进行调整。但甲方对乙方的处理应符合法律法规的规定。

5.乙方在试用期内被证明不能胜任工作的，甲方有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的胜任能力进行调整。但甲方对乙方的处理应符合法律法规的规定。

6.乙方在试用期内被发现存在欺诈行为的，甲方有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的诚信度进行调整。但甲方对乙方的处理应符合法律法规的规定。

7.乙方在试用期内被发现存在其他违法行为的，甲方有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。试用期满后，甲方可视工作需要对乙方的违法行为进行处理和调整。但甲方对乙方的处理应符合法律法规的规定。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本入职合同，以便共同遵守。

一、合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至___