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2016安全生产岗位津贴

1、安全生产工作岗位津贴适用于哪些群体

国家规定的只是针对安监局和行业安全监管部门内部的岗位享受的津贴；但是企业可以根据

安全生产情况自行参照执行。

2、请问企业的安全生产管理员的补贴有何规定

国家没有强制补贴要求规定，各行业、各企业可根据本单位实际情况具体制定补贴标准。

安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智

慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器

设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。

安全生产

包括：生产安全事故控制指标（事故负伤率及各类安全生产事故发生率）、安全生产隐患治

理目标、安全生产、文明施工管理目标。

生产目标

减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生回产过程中由于事故造成的人身伤害、财产

损失、环境污染以及其他损失。

生产管理

包括安全生产法制管理、答行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境

和条件管理等。

基本对象

是企业的员工，涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。

3、安全生产岗位上在岗不在编能否领取岗位补贴？

在岗的话

那么就是有

这个岗位补贴的

你去找公司领补贴就是了

4、人社部发【2012】55号文件人力资源社会保障部财政部关于实行安全生产监管监察岗

位津贴的通知哪里有呀？

安全生产监管监察岗位津贴的实施范围限于各级安全生产监管检察机关赴生产一线进行安

全生产监管监察、每月达到10个工作日以上的在编正式工作人员。岗位津贴的标准为，从

事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元，专从事其他安全生产监管

的人员每人每月220元。安全生产监管监察岗位津贴按月发放，列入工资统发。调离安全生

产监管监察岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。对安全生产监

管监察管理机关中符属合享受安全生产监管监察岗位津贴以外其他其他岗位津贴条件的人

员，根据岗位主要职责确定应享受的岗位津贴，不得同时享受体现不同工作职责的多项岗位

津贴。=7P;/EV

5、有关特殊工种岗位津贴和地区性津贴的规定有哪些

一、劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的，由各用人单位根据本单位的实际情况自行

制定有害工种的补贴标准。

二、〈中华人民共和国职业病防治法〉对有职业危害工种的保护规定主要有：

第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程

同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，

应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金

投入不足导致的后果承担责任。

第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病

防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，

不得使用。

第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监

督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检

查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(5)2016安全生产岗位津贴扩展资料

津贴属于工资的重要组成部分，具有以下主要特点：

1．津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外

支出的一种补偿。

2．大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环

境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。

3．津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特

定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴

的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。

4．津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一

经确定，在较长一段时间内难以变动。

从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部

门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本

中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

建立这种津贴制度对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或岗位工作，对保

护职工的身体健康，保证生产的持续发展，有着