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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

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篇一：20某某年人事行政部年终述职报告

人事行政部20某某年工作总结及20某某年工作计划

时间过得很快，转眼间我们又要迎来20某某的农历新年

了，回首过去一年的人事行政工作既有成绩也有不足，为了让明年的

工作能更好的开展下去，我们的确需要在这个新老交替的时间点上停下来

好好思考一下，总结过去，规划未来，

把过去好的方面继续保留、传承下去，把过去的不足和经验教训充分

吸收应用到明年的管理工作来，通过这种承前启后、继往开来的自我修正

的方式不断优化、提升本部门的服务和管理水平。

一、20某某年人事行政工作中的总结

1、人事管理

通过卓博、智通等网络渠道为公司补充了相关空缺岗位的人才需求，

通过外贴广告、门口常规招聘、内部员工介绍等各种形式填补公司人员的

空缺，为公司提供充足的人力资源的支持；组织召开了涉及到安全生产、

6S管理、制度流程再造、消防演习、品质管理等内容丰富、形式多样的

培训，为指导各项工作的开展提供了理论支持。以上几项工作主要是针对

已遗留问题的改善，对人力资源的综合管理其基础作用但是真正涉及到的

六大板块上还需要下很大功夫，如人力资源的中长期规划，人才梯队的建

设、职业技能的培训和开发、绩效考核等。做为人力资源的主管部门不光

要在招人上努力同时要在育人、留人方面下足功夫。只有这样才能为公司

的长远发展提供坚实、稳定等人力支撑。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2、行政管理

行政工作事无巨细但是本部门始终坚持服务的心态工作，力求在各方

面为大家顺利开展工作提供保障支持。保安方面：加强了保安员责任和安

保意识，特别是门禁管理和夜间巡逻，不容马虎务必坚守原则和岗位职责

详细记录保障公司的综合安全；清洁方面：多次与四名清洁工开会，宣导

清洁卫生的重要性并督促指导工作，始终秉承不怕脏不怕累的工作精神为

公司营造一个清爽洁净的工作生活环境；食宿方面：不断倾听员工意见逐

步改善伙食水平，多次沟通协调食堂5名工作人员积极配合好工作，加强

宿舍卫生安全等抽检工作力求还大家一个良好的休息住宿环境；公车方面：

明确了公车管理制度并组织相

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关人员宣导制度内容保证其执行，明确了车辆维护、充值、罚款等各

项事务的责任主体，强化了司机职责和出行安全的意识，保证了公司有序

受控的状态；消防安全：实实在在举行了一场生动的消防演习给员工灌输

了消防安全理念并传授了相关的消防技能，督促消防器材的月检，年终对

所有消防设施统一检查查缺补漏力求消防系统的完善；企业文化：组织了

员工、职员和经理级以上人员的集体旅游，精心准备有序安排保证了活动

的安全、欢乐的经行，并对集体旅游照片公开展示形成宣传栏里面一道亮

丽的风景；6S管理:

每天巡查，及时沟通并将检查结果如实记录，针对重点项目、

屡教不改的问题点出具整改通知书要求予以落实。尽管以上事务都是

有序进行但是问题也存在不少，诸如现场管理不能常态化、企业文化内容

单一、消防安全意识不够强化等等一系列问题都需要本部门在明年的工作

重点加强。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

3、验厂工作

8月份以来，公司业务部门因客户要求有数场验厂，在

大家的通力配合下也一一顺利通过。如人权验厂：20某某年8

月28日WCA20某某年9月5日UL-RS20某某年12月30日沃尔玛；

品质验厂：20某某年11月17日BSZ20某某年12月30日SQP等。验厂

主体不一样，要求也不尽一致，这就要求公