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法律服务工作报告

法律服务工作报告1

一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才队

伍

一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市9家律师事务

所、87名执业律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所来太

设立分所3家，引导各所引进新律师10名以上；二是法律服务人

才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率达到90％以上，硕士

及以上高层次人才拥有率达到10％以上。35周岁以下青年律师占

比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍

专业化程度不断增强。建立起与我市经济发展相匹配的专业法律

服务人才队伍。

二、加快推进法律服务人才引进工程

1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣传法律

市场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业；鼓励与

支持律师事务所录用法律本科以上（或已通过国家司法考试的）

优秀应届大学毕业生，做好人才储备；通过引进其他地区优秀律

师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、

多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本上提

高法律服务队伍的整体素质。

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2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士

学位，在太申请执业的专职律师，按照《关于加强律师人才队伍

建设的意见》的有关规定，予以奖励。

3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区交流

合作。采取形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和律

师事务所建立更为紧密的联系，派出和引进更多的骨干律师开展

互动交流，以培养更多的开放型、国际性人才。

三、全面加强法律服务人才培育工作

1.创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱

颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的

培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制，创造条件，

加快律师人才队伍专业化发展。建立健全优秀律师人才奖励制度，

对获得有关称号的优秀律师、律师人才按照有关政策文件规定落

实补助和奖励。

2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点，形成

以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯

队，加大对青年律师的.扶持力度。鼓励律师事务所加强青年律师

和实习律师的吸收培养，对于成绩突出的律师事务所按照《关于

加强律师人才队伍建设的意见》的规定实行“四优先一加分”政

策；加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律服务中心设立青

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年律师公益岗位，对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜，办

理公益性事务的按照《市法律服务专项资金使用管理办法（试行）》

规定的标准实行工作补助。

3.强化业务培训工作。严格按照《司法部关于加强律师培训

工作的意见》要求，各类集中培训课时每年不少于40课时；积极

选派优秀青年律师到国内外学习培训，提高律师从事国际法律事

务的能力和水平；完善律师事务所内部业务培训制度，鼓励和支

持律师人才积极参与专业学习，建立定期交流、相互学习和“传

帮带”的机制。注重队伍学历教育，鼓励律师攻读硕士以上学位

或第二学历，支持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学

位。对符合市有关学历（学位）学习深造资助政策的律师人才，

按有关政策文件规定给予资助和奖励。支持律师协会每年组织骨

干律师和主任赴律师业发达地区参观取经，拓宽视野，学习先进

经验。

四、不断加大全市法律服务机构建设力度

1.实施强所战略。大力发展执业律师15人以上的中型所，逐

步发展执业律师30人以上的大型所。对管理规范、连续3年没有

被投诉或被投诉经查不属实，无其他违法违纪行

为的，执业律师在15人以上或在专业化、国际化发展方面有

突出业绩的律师事务所，同样实行“四优先一加分”政策。开展

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争先创优活动，加强律师事务所建设，力争2年内有1家律师事

务所达到省级优秀律师事务所标准。对达到省优标准的律师事务

所，在财税扶持资金中予以奖励。

2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所，对“全

国优秀律师事务所”或省、自治区、直辖市级优秀律师事务所的

外省区市律师事务