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2024版公司内退协议

甲方（公司方）：_______________________

乙方（员工方）：_____________________

鉴于甲方是一家依法成立的公司，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的内部退休事宜，订立本协议。

第一条协议目的

1.1本协议旨在明确乙方内部退休的条件、待遇及相关事宜，保障双方的合法权益。

第二条内部退休条件

2.1乙方符合以下条件之一，可申请内部退休：

-达到甲方规定的内部退休年龄。

-因健康原因不适合继续工作。

-其他经甲方认定的特殊情况。

第三条内部退休申请程序

3.1乙方应向甲方提交书面内部退休申请，并提供相关证明材料。

3.2甲方在收到申请后，应在_______个工作日内给予答复。

第四条内部退休待遇

4.1乙方内部退休后，享有以下待遇：

-一次性退休金：根据乙方工龄及甲方规定计算。

-月度退休金：按照国家及甲方规定按月发放。

-其他福利：根据甲方规定提供的其他福利。

第五条内部退休后的义务

5.1乙方内部退休后，应遵守以下义务：

-保守甲方商业秘密。

-不得从事与甲方业务相竞争的活动。

-配合甲方完成交接工作。

第六条协议的变更和解除

6.1本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

6.2如遇不可抗力或合同约定的其他情形，双方可协商变更或解除协议。

第七条违约责任

7.1任何一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条争议解决

8.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。

第九条协议的生效

9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十条其他约定

10.1本协议未尽事宜，由双方协商补充。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______

地址：_______地址：_______

联系电话：_______联系电话：_______

签订日期：_______签订日期：_______

签订地点：_______签订地点：_______

[正文结束]

第十一条附件

11.1本协议的附件包括但不限于以下文件：

附件一：乙方的内部退休申请书

附件二：乙方的健康证明或特殊情况证明

附件三：乙方的工龄证明及退休金计算表

附件四：保密协议和竞业禁止协议

第十二条违约行为及认定

12.1违约行为包括但不限于：

-乙方违反保密协议或竞业禁止协议

-乙方未完成交接工作或交接工作不符合甲方要求

-甲方未按协议约定支付退休金或提供待遇

12.2违约认定应由双方协商确定，或由第三方专业机构进行鉴定。

第十三条法律名词及解释

13.1本协议中使用的法律名词，按照中华人民共和国相关法律法规的规定进行解释。

13.2对协议条款的理解发生争议时，应以协议目的和诚实信用原则为依据进行解释。

第十四条执行中遇到的问题及解决办法

14.1执行过程中遇到的问题，双方应首先通过友好协商解决。

14.2如协商不成，可按照协议约定的争议解决方式处理。

第十五条所有应用场景

15.1本协议适用于以下场景：

-乙方因年龄或健康原因需要内部退休

-乙方因个人发展需要或家庭原因需要内部退休

-甲方因业务调整或组织结构优化需要安排员工内部退休

附件一：乙方的内部退休申请书

申请书应包含乙方的基本信息、申请内部退休的原因及期望的退休待遇。

附件二：乙方的健康证明或特殊情况证明

健康证明应由具有资质的医疗机构出具，证明乙方的健康状况。

特殊情况证明应详细说明乙方需要内部退休的具体原因。

附件三：乙方的工龄证明及退休金计算表

工龄证明应由甲方出具，证明乙方在甲方的工作年限。

退休金计算表应根据乙方的工龄、职位及甲方规定计算退休金。

附件四：保密协议和竞业禁止协议

保密协议应明确乙方在内部退休后应保守的商业秘密范围及期限。

竞业禁止协议应明确乙方在内部退休后不得从事的业务活动范围及期限。

违约行为及认定细则

违约行为的界定：明确何种行为构成违约，包括但不限于违反协议条款、未履行约定义务等。

违约责任的承担：违约方应承担的责任和赔偿方式。

违约认定程序：违约行为的认定流程和争议解决机制。

法律名词及解释

劳动