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形式主义官僚主义自查自纠问题清单
形式主义官僚主义自查自纠问题清单
引言：
形式主义官僚主义是指在工作中过于注重形式、程序和规定，
而忽视工作的实质和效果，以及形式主义官僚主义行为的产生
和存在。形式主义官僚主义不仅会降低工作效率和质量，还会
浪费资源、损害民众利益，并且给党和政府形象造成不良影响。
为了解决这一问题，需要对形式主义官僚主义进行自查自纠。
本文将从组织体系、工作流程、人员管理和工作文化四个方面，
提出形式主义官僚主义自查自纠问题清单，并提出相应的解决
措施。
一、组织体系
1.组织结构是否合理，职责是否明确，协调机制是否顺畅？
2.上下级之间是否存在过多的层级，决策是否迟滞？
3.部门之间的沟通和协同是否畅通，是否存在信息壁垒？
4.组织制度是否切实落地，是否存在纸上谈兵的情况？
解决措施：
1.优化组织结构，减少层级，畅通决策渠道。
2.建立快速反应机制，加强部门之间的沟通和协作。
3.加强信息共享和传递，打破部门间的壁垒。
4.加强对制度执行情况的监督，确保制度有效执行。
二、工作流程
1.工作流程是否合理，是否存在冗杂环节和重复劳动？
2.工作安排是否科学合理，是否过于倚重纸面工作？
3.是否存在过长的会议时间和频率，是否存在“开会热”现象？
4.是否存在过多的文件和表格，是否存在“文件堆积”情况？
解决措施：
1.简化工作流程，去除冗杂环节和重复劳动。
2.合理安排工作，注重实际效果，减少纸面工作。
3.减少会议时间和频率，提高会议效率。
4.简化文件和表格，尽量使用电子化方式，减少纸质文档。
三、人员管理
1.是否存在严密的权限划分，是否存在过大的审批权限集中现
象？
2.是否存在权力滥用、任人唯亲的情况？
3.是否存在过度强调资格、学历等条件？
4.是否存在刚性考勤、刚性规定的情况？
解决措施：
1.合理划分权限，降低审批权限集中度。
2.严禁权力滥用、任人唯亲，推行公正客观的人事管理。
3.以综合素质为主要评判标准，减少对资格、学历的过度强调。
4.弹性化考勤，允许合理的个人工作调度。
四、工作文化
1.是否存在形式主义浮夸、功利主义、权力作风等不良工作文
化？
2.是否存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象？
3.是否存在过分追求形式上的党建工作，而不注重党员队伍的
思想引导和能力建设？
4.是否存在过度追求经济利益、忽视社会效益的情况？
解决措施：
1.建立正确的工作文化，强调务实、严谨和公正。
2.建立责任意识，严禁推诿扯皮和敷衍塞责行为。
3.注意党建工作的思想引导和能力建设，注重党员队伍的建设。
4.金钱利益与社会效益相结合，注重经济效益和社会责任的统
一。
结论：
形式主义官僚主义是一种不良工作作风，是阻碍党和政府工作
的发展的重要问题。通过对组织体系、工作流程、人员管理和
工作文化四个方面的自查自纠，可以帮助各级党组织和政府发
现问题、改进工作。然而，自查自纠只是解决问题的起点，更
重要的是要坚持问题导向，推动制度改革，加强创新能力，在
坚守原则的前提下寻求工作方式和方法的最佳组合，为党和政
府事业的发展提供有力保障。
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